本文从留学生求职的现状、求职资源与技巧以及留学生求职的优势等方面探讨了留学毕业生找工作的问题。研究发现，留学毕业生仍然有较高的就业率，而且受到越来越多企业的青睐，但仍需要加强自身求职资源与技巧的利用，发挥留学毕业生的优势，才能成功找到理想的工作。

1、 留学毕业生求职的现状

近年来，随着经济的发展，越来越多的学生选择出国留学，而留学生的求职也成为了国内外热议的话题。根据《2020年留学生就业调研报告》显示，截2020年底，全国有87.6%的留学毕业生找到了工作，而受雇率为78.3%，比上年同期有所增长。另外，调研报告显示，在2020年底前，有77.1%的留学毕业生获得了较为稳定的工作，成为全国就业率的明显拐点。

2、 留学生求职的资源与技巧

由于留学生的求职需求越来越多，国内外企业也逐步增加了对留学生的招聘需求。因此，留学生求职资源也越来越丰富。首先，留学生可以利用招聘网站，根据自身条件搜索自己想要的职位信息，查看的招聘信息。其次，留学生还可以通过职业规划咨询机构或专业的职业指导师，了解求职市场的动态，掌握求职技巧，提升自身求职竞争力。另外，留学生还可以参加国内外各类招聘会或实习活动，与企业面对面沟通，增加求职机会。

3、 留学生求职的优势

留学生求职有很多优势。首先，留学生有国际视野，能更好地了解国际规则，具备良好的跨文化沟通能力，因此能够更好地适应国际环境，帮助企业实现跨境发展。其次，留学生有较强的学习能力和创新思维，能够更好地满足企业的管理和创新需求。此外，留学生还具备更多的语言技能，如英语、日语、法语等，这对企业在国际市场上有很大的帮助。

结论：从上述分析可以看出，留学毕业生仍然有较高的就业率，而且受到越来越多企业的青睐，但仍需要加强自身求职资源与技巧的利用，发挥留学毕业生的优势，才能成功找到理想的工作。本文从留学生求职的现状、求职资源与技巧以及留学生求职的优势等方面，探讨了留学毕业生找工作的问题。

本文从留学生求职的现状、求职资源与技巧以及留学生求职的优势等方面，深入探讨了留学毕业生找工作的问题。研究发现，留学毕业生仍然有较高的就业率，而且受到越来越多企业的青睐，但仍需要加强自身求职资源与技巧的利用，发挥留学毕业生的优势，才能成功找到理想的工作。