在招聘的留学生时，企业应当重点关注以下几点：

1. 关注学习成绩：学习成绩是衡量一个留学生程度的重要标准，企业应当关注个人申请留学时的学习成绩，以及的大学学习成绩；

2. 关注专业能力：企业应当关注留学生的专业能力，了解他们的专业专长，如熟悉的软件技术，以及领域内的研究成果等；

3. 关注社会活动经历：企业应当关注留学生是否有丰富的社会活动经历，比如参加过怎样的社会实践，以及取得怎样的成绩；

4. 关注国际视野：企业应当关注留学生的国际视野，了解他们是否有跨国的思维，能够把握国际趋势，以及有无国际经验。

二、如何招聘的国外学生

1. 搭建良好的招聘平台：企业应当搭建完善的招聘平台，包括网络招聘平台、招聘会平台等，以便吸引的国外学生；

2. 宣传招聘信息：企业应当采用网络媒体、国外媒体等宣传招聘信息，以便让更多的国外学生了解到招聘信息；

3. 组织培训活动：企业应当组织各类培训活动，以培养的国外学生，比如文化融合能力、社会活动能力等；

4. 阶段性考核：企业应当对国外学生进行阶段性考核，以衡量学生在实践中的能力，以及他们的社会贡献。

招聘的国外学生，是企业拓展国际视野，实现全球化发展的重要步骤。企业在招聘的国外学生时，需要重点关注他们的学习成绩、专业能力、社会活动经历和国际视野等方面，同时要搭建完善的招聘平台、宣传招聘信息、组织培训活动以及进行阶段性考核，从而招聘到的国外学生，进而实现企业的发展战略。

招聘的国外学生，不仅可以丰富企业的多元化人才结构，提升企业的国际竞争力，还能提高企业的文化水平，实现企业发展的全球化战略。然而，要想招聘到的国外学生，企业也需要做好准备，加强招聘管理，以便更好地招聘到的国外学生。

招聘的国外学生，是企业发展的重要步骤，也是拓展国际视野，实现全球化发展的有效途径。为此，企业应当在招聘的国外学生时，重点关注他们的学习成绩、专业能力、社会活动经历和国际视野等方面，同时要搭建完善的招聘平台、宣传招聘信息、组织培训活动以及进行阶段性考核，从而招聘到的国外学生，进而实现企业的发展战略。只有企业做好准备，加强招聘管理，才能更好地招聘到的国外学生，以达成企业的发展目标。