随着社会发展的不断推进，留学回国的人才引进已经成为当今社会解决人才缺口的重要途径。本文主要从留学回国人才引进的优势、引进渠道以及现有的弊端等方面分析出国留学后人才引进的优势和不足，从而为引进留学回国人才提供建议和参考。

大纲：

一、出国留学后人才引进的优势

1. 提高了人才培养质量

2. 丰富了社会文化

3. 增强了经济竞争力

二、出国留学后人才引进的渠道

1. 教育部博士后科研流动站

2. 政府招聘

3. 民间招聘

三、出国留学后人才引进的弊端

1. 缺乏创新思维

2. 文化冲击

3. 社会环境不适应

结论：出国留学后人才引进是当今社会解决人才缺口的重要途径，但需要政府和企业加大引进渠道建设和完善，积极引进适合本国发展的人才，积极采取措施维护引进人才的利益，以促进人才回国。

随着社会进步和经济发展的不断推进，人才的引进已经成为当今社会解决人才缺口的重要途径。出国留学回国的人才具有许多优势，能够为我国经济社会发展带来巨大的收益。首先，出国留学后人才引进可以提高人才培养质量，他们接受了国外先进技术的培训，能够更好地帮助我国提高人才培养质量。其次，出国留学后人才引进可以丰富社会文化，他们拥有丰富的国外文化经验，能够更好地丰富我国的社会文化。，出国留学后人才引进可以增强我国的经济竞争力，他们拥有国外先进技术和管理经验，能够为我国经济发展起到巨大的作用。

目前，出国留学后人才引进主要有教育部博士后科研流动站、政府招聘和民间招聘等渠道。教育部博士后科研流动站可以帮助留学回国人才更好地融入社会，实现自身价值；政府招聘可以给予留学回国人才更优厚的待遇，使其能够更好地发挥自身的能力；民间招聘可以通过招聘或者投资的方式，促进留学回国人才的创业发展。

然而，出国留学后人才引进也有一定的弊端。首先，由于长期生活在国外，他们缺乏创新思维，无法提出有创意的解决方案，对我国经济发展没有太大的帮助。其次，由于文化差异，留学回国人才可能会遭受文化冲击，无法适应当地的社会环境。，由于社会环境不适应，留学回国人才可能会遭受社会歧视，缺乏发展空间。

综上所述，出国留学后人才引进是当今社会解决人才缺口的重要途径，但政府和企业也需要加大引进渠道建设和完善，积极引进适合本国发展的人才，积极采取措施维护引进人才的利益，以促进人才回国。只有在多方面的努力下，才能有效提升我们的经济发展水平，推动社会的进步。