本文就“出国留学要终止劳动关系吗”这一问题展开探讨，旨在为广大留学人员提供参考，以便他们能够更加清楚地了解出国留学时有关劳动关系的相关法律事宜。

一、留学前准备

1、在出国留学前，学生需要完成以下准备工作：

（1）完成学校的申请手续，如签订学生协议；

（2）收集必要的材料，如学习计划书、成绩单、论文、毕业证书等；

（3）联络家庭成员，及时了解家庭的情况；

（4）准备签证所需的材料，如护照、有效的旅行证件等；

（5）了解出国留学时可能会遇到的困难，以及有关财务和保险等问题；

（6）向当地劳动部门或用人单位确认是否需要终止劳动关系。

二、终止劳动关系的法律依据

1、《劳动法》规定，用人单位与用工者之间发生劳动关系时，用工者可以任意解除劳动关系，不需要经过用人单位的同意。

2、《劳动合同法》规定，当劳动合同双方签订了终止劳动关系的协议时，劳动关系可以由双方协商一致解除。

3、《劳动争议调解仲裁法》规定，当用工者因出国留学而需要终止劳动关系时，其可以向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，申请终止劳动关系。

三、终止劳动关系的注意事项

1、在出国留学前，学生应该及时与用人单位进行沟通，了解出国留学时是否需要终止劳动关系。

2、如果学生需要终止劳动关系，应该与用人单位协商，双方签订书面协议，明确劳动关系的终止时间和终止后的权利义务。

3、如果双方无法达成一致意见，学生可以向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，申请终止劳动关系。

出国留学前，学生应该及时与用人单位沟通，了解是否需要终止劳动关系，如果有需要，应该与用人单位协商，签订书面协议，明确劳动关系的终止时间和终止后的权利义务。如果双方无法达成一致意见，学生可以向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，申请终止劳动关系。本文旨在为广大留学人员提供参考，以便他们能够更加清楚地了解出国留学时有关劳动关系的相关法律事宜。

本文就“出国留学要终止劳动关系吗”这一问题展开探讨，从留学前准备、终止劳动关系的法律依据以及终止劳动关系的注意事项等方面进行论述，旨在为广大留学人员提供参考，以便他们能够更加清楚地了解出国留学时有关劳动关系的相关法律事宜。