随着中国留学生数量的不断增加，回国留学生就业问题也逐渐成为社会关注的焦点。本文以“回国留学生就业难吗”为标题，就此进行了深入的剖析，从政策、企业文化、就业能力等方面出发，探讨了回国留学生面临的就业难题，并对解决回国留学生就业困境提出了建议。

大纲：

一、回国留学生就业难的原因

1.政策不利

2.企业文化不同

3.就业能力不足

二、解决回国留学生就业难题的建议

1.加强政策支持

2.提高就业能力

3.加强联合发展

结论：回国留学生就业难问题是当前社会关注的焦点，需要加强政策支持、提高就业能力、加强联合发展等措施来解决回国留学生的就业难题。

回国留学生就业难吗？近几年来，随着中国留学生数量的不断增加，回国留学生就业问题也逐渐成为社会关注的焦点。尽管有关部门采取了一系列措施，但是回国留学生仍然面临着很多就业难题，因此，如何解决回国留学生就业难问题，已经成为学者和社会关注的焦点话题。

首先，政策不利是回国留学生就业难的原因之一。虽然对留学生的就业政策有所完善，但这些政策往往不够具体，且政策滞后性较大，不能及时适应市场环境的变化，因此，留学生常常无法得到政策的有力支持，从而导致就业难的问题。

其次，企业文化不同也是回国留学生就业难的原因之一。企业是就业的主体，企业文化的不同，会影响企业对留学生的招聘意愿，对留学生就业也有很大影响。例如，很多企业倾向于招聘本地学生，而不是招聘留学生，因此，留学生往往被拒之门外，从而导致就业难的问题。

，就业能力不足也是回国留学生就业难的原因之一。由于留学期间受到的教育环境不同，留学生在就业能力方面存在一定的差距，无法满足企业的需求，因此，往往无法获得企业的青睐，从而导致就业难的问题。

面对回国留学生就业难的问题，我们可以采取一系列措施来解决。首先，加强政策支持是解决回国留学生就业难题的重要措施。政府应加强对留学生就业的政策支持，改善留学生的就业环境，促进留学生的就业创业，为留学生的就业创造良好的环境。

其次，提高就业能力也是解决回国留学生就业难题的重要措施。留学生应加强自身的能力培养，重视自身的职业规划，提高自身的就业能力，以便更好地适应市场的变化，更好地融入企业的文化氛围，从而提高就业率。

，加强联合发展也是解决回国留学生就业难题的重要措施。政府、企业和留学生应加强合作，共同推动留学生的就业创业，利用政府的资源、企业的平台和留学生的能力，将留学生的就业创业想法转化为现实，从而解决回国留学生就业难的问题。

综上所述，回国留学生就业难问题是当前社会关注的焦点，需要加强政策支持、提高就业能力、加强联合发展等措施来解决回国留学生的就业难题。在此基础上，政府、企业和留学生应积极合作，为留学生提供更好的就业环境，为社会发展注入更多的正能量。