随着积极推动留学回国人才，留学回国人才找工作的容易程度也受到了的关注。本文将结合社会发展的现状和的政策，详细分析留学回国人才找工作的容易程度。

一、留学回国找工作的优势

1. 社会发展需要人才

由于社会发展的需要，政府也在努力推动留学回国人才，既有政策上的支持，也有企业对留学回国人才的需求，从而提供了一定的就业机会。

2. 具备国际视野的优势

留学回国的人才具备国际视野，能够更好地利用国际资源，可以从更广阔的角度思考问题和解决问题，这让人们看到了留学回国人才的优势。

二、留学回国找工作的不利因素

1. 专业能力的缺失

留学回国的人才虽然有国际视野，但他们的专业能力可能会受到影响，因为他们久居海外，可能会缺乏一些专业技能。

2. 社会融入难度

留学回国的人才久居海外，可能会有一定的社会融入难度，因为他们的生活习惯和思维方式可能已经受到一定的影响。

三、留学回国找工作的可行性

留学回国人才找工作的可行性取决于的政策支持和企业的需求。如果政策支持及时，企业能够把握留学回国人才的优势，那么留学回国人才找工作的可行性会得到提高。

结论：从上文可以看出，留学回国人才找工作容易程度受到政策支持和企业需求的影响。由于社会发展的需要，政府也在努力推动留学回国人才，的政策支持和企业的需求，从而为留学回国人才提供了一定的就业机会。但是，留学回国人才久居海外，可能会有一定的社会融入难度，专业能力也可能会受到影响，这也是留学回国人才找工作容易程度受到影响的一个重要原因。总之，留学回国人才找工作容易程度取决于的政策支持和企业的需求。

综上所述，留学回国人才找工作容易程度受到政策支持和企业需求的影响，如果政策支持及时，企业能够把握留学回国人才的优势，留学回国人才找工作的容易程度会有一定提高。