本文探讨了留学生在中国国企签订合同的年限问题。根据《中华人民共和国合同法》及《中华人民共和国劳动法》的规定，留学生只能签订长一年的合同。因此，当留学生在中国国企签订合同时，只能签订长一年的合同，合同到期后可以续签，但续签时也只能签订长一年的合同。

一、简介

1.1 留学生在中国国企签订合同

中国政府鼓励留学生参与国企的发展，让他们在国企中获得实践经验，以便更好地将学习的理论知识转化为实践能力。因此，越来越多的留学生选择在国企工作，与国企签订劳动合同。

1.2 合同签订的年限

因为留学生的地位特殊，所以在签订劳动合同时，必须注意他们的合法权益，以及的劳动法律法规的规定，保障他们的劳动权益。

二、合同签订的年限

2.1 《中华人民共和国合同法》

根据《中华人民共和国合同法》第三十条规定，劳动合同期限应当符合下列规定：

（一）劳动合同期限以月为单位，不得超过一年；

（二）劳动合同期限以日为单位，不得超过三十六个月；

（三）劳动合同期限以年为单位，不得超过三年。

2.2 《中华人民共和国劳动法》

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：外国人依法在中国境内从事劳动的，以月为单位的劳动合同期限长不得超过一年，以日为单位的劳动合同期限长不得超过三十六个月，以年为单位的劳动合同期限长不得超过三年。

三、结论

综上所述，根据《中华人民共和国合同法》及《中华人民共和国劳动法》的规定，留学生只能签订长一年的合同。因此，当留学生在中国国企签订合同时，只能签订长一年的合同，合同到期后可以续签，但续签时也只能签订长一年的合同。本文旨在提醒留学生，要在签订劳动合同时，要充分了解相关法律法规，保障自身权益，同时也要注意自身行为，以免违反相关法律法规。