留学生在回国后，可以采取不同的求职策略，然而，由于国内企业对外国留学生的看法不一，他们的求职成功率并不高。本文将探讨留学生求职的策略，以及当前求职市场上留学生的情况。
1. 留学生求职策略
2. 国内企业对留学生的看法
3. 留学生在求职市场上的情况
4. 结论
1. 留学生求职策略
留学生在回国后，可以采取不同的求职策略。首先，他们可以利用自己的网络资源，尝试研究当地的招聘市场，查看招聘信息，并向潜在雇主发送简历。其次，他们可以加入各种类型的面试和招聘会，以便与企业联系，掌握机会。此外，他们还可以通过校友网络，寻找有关招聘信息的信息，也可以利用在线招聘网站来搜索的职位和招聘信息。
2. 国内企业对留学生的看法
然而，由于国内企业对外国留学生的看法不一，他们的求职成功率并不高。一方面，国内企业表示，留学生拥有的学术背景和丰富的经历，可以为企业带来新颖的视角。另一方面，企业也担心，由于留学生的求职意愿和信心不足，他们可能不能充分发挥出他们的优势，从而影响企业的长期发展。
3. 留学生在求职市场上的情况
针对留学生在求职市场上的情况，有一些统计数据表明，尽管近年来国内企业对外国留学生的态度有所改善，但在实践中，留学生仍然存在求职困难，他们的就业率仍然较低。根据中国人力资源市场研究院发布的《2018中国外籍留学生就业状况调研报告》，2018年度，参与调研的外籍留学生就业率为67.7%，明显低于国内学生的就业质量，说明留学生在求职中面临的困难仍然存在。
4. 结论
总之，留学生可以求职，但鉴于国内企业对外国留学生的看法不一，以及留学生在求职市场上的情况，他们的求职成功率并不高。因此，留学生应该采取有效的求职策略，努力提升自己的求职能力，把握求职机会，以便在求职市场上取得成功。
综上所述，留学生可以求职，但他们的求职成功率并不高，要想取得成功，他们需要采取有效的求职策略，以及提升自己的求职能力，把握求职机会。
