本文旨在探讨留学生在中国是否可以工作，分析留学生在中国工作的法律依据，条件和流程，以及常见的问题和解决方案。结论是，留学生可以在中国工作，但必须遵守一些法律和规定，经过一系列的审批程序，才能正常申请工作。

一、留学生在中国工作的法律依据

1、《中华人民共和国外国人就业管理条例》

《中华人民共和国外国人就业管理条例》规定，外国人在华就业前，必须先取得《外国人就业许可证》，在中国大陆境内可以进行有偿劳动活动。

2、《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动法》规定，外国人在中国可以担任技术性、管理性和专业性职务，但必须符合中国的劳动法律、法规和政策，且与中国公民的权利和义务平等。

二、留学生在中国工作的条件

1、具备劳动能力

留学生在中国工作必须具备劳动能力，包括：常识能力、技能能力、健康能力、工作耐力和社会适应能力等。

2、持有有效的学习签证

留学生在中国工作需要持有有效的学习签证，根据学习签证的类型，学生可以在中国境内进行有偿劳动活动。

3、取得《外国人就业许可证》

留学生在中国工作必须先取得《外国人就业许可证》，申请《外国人就业许可证》需要提交有关的资料，并经过审核。

三、留学生在中国工作的流程

1、申请工作

留学生在中国工作需要先申请工作，根据申请工作的内容，做出合理的安排，以便符合法律法规。

2、申请《外国人就业许可证》

在申请《外国人就业许可证》前，需要填写申请表，提交有关的资料，申请《外国人就业许可证》需要提交有关的资料，并经过审核。

3、签订劳动合同

留学生在中国工作必须签订劳动合同，劳动合同中应该包含劳动者的职业安全和健康保护，以及劳动权利和义务，以及劳动仲裁等条款。

四、常见问题及解决方案

1、外国人就业许可证申请有什么注意事项

外国人就业许可证申请，应充分了解相关法律法规，按照法律规定提交有关的资料，并对申请的公司进行审查，以确保申请的合法性。

2、外国人在中国工作需要做什么准备

外国人在中国工作需要做好语言、文化及社会适应的准备，应该熟悉中国的劳动法律法规，以及公司的劳动纪律，要做好心理准备，做好充分的调查，以便更好地适应中国的社会文化。

结论：本文首先分析了留学生在中国工作的法律依据，并介绍了留学生在中国工作的条件和流程，以及常见的问题及解决方案。结论是，留学生可以在中国工作，但必须遵守一些法律和规定，经过一系列的审批程序，才能正常申请工作。在中国工作可以让留学生更好地了解中国的文化、历史和社会，丰富自己的经历，同时也可以为自己的未来发展打下良好的基础。