留学顾问是一份特殊的工作，很多时候需要在周末加班，有的公司则为留学顾问实行双休制度，这是否可行？本文将对此作出深入探讨，探讨双休制度对留学顾问的利弊，并给出有关建议。

1、留学顾问周末双休制度可行性分析

（1）留学顾问周末双休制度的必要性

        留学顾问的工作具有较高的工作强度和工作压力，加上一些特殊的服务需求，客户服务时间往往要超出正常工作时间，因此双休制度对留学顾问具有一定的必要性。

（2）留学顾问周末双休制度的可行性

        留学顾问的工作主要有两个方面：一是客户服务，二是申请文书的写作，咨询等。既可以在正常工作时间外安排客户服务，又可以在周末利用双休制度完成文书等申请工作，从而实现双休制度的可行性。

2、双休制度对留学顾问的利弊

（1）双休制度的利弊

        一方面，双休制度可以为留学顾问提供更多的休息时间，有助于改善他们的工作效率；另一方面，双休制度也会带来新的问题，比如可能会影响客户服务的流程和质量，也可能会增加留学顾问的工作量。

（2）双休制度的利弊

        双休制度可以为留学顾问提供更多的休息时间，有助于改善他们的工作效率；但同时也会带来一些挑战，比如可能会影响客户服务的流程和质量，也可能会增加留学顾问的工作量。

3、关于留学顾问周末双休制度的建议

（1）客户服务的安排

        留学顾问的工作主要有两个方面：一是客户服务，二是申请文书的写作，咨询等。在安排双休制度的同时，能安排客户服务，从而保证客户服务的质量。

（2）改善工作强度

        留学顾问的工作具有较高的工作强度和工作压力，因此双休制度实施的同时，还要采取有效措施改善工作强度，以提高留学顾问的工作效率。

结论：留学顾问周末双休制度可行，但在实施的同时，还要采取有效措施改善工作强度，安排客户服务，以保证客户服务的质量和留学顾问的工作效率。

本文从留学顾问周末双休制度的可行性、双休制度对留学顾问的利弊以及关于留学顾问周末双休制度的建议等方面对此作出深入探讨，指出双休制度对留学顾问具有一定的必要性，但在实施的同时，也会带来一些挑战，因此实施双休制度时，还要采取有效措施改善工作强度，安排客户服务，以保证客户服务的质量和留学顾问的工作效率。