据美国有线电视新闻网（CNN）4月25日报道，GAP在提交给监管机构的文件中表示，自2月份以来，该公司账户中的10亿美元已经蒸发，最早下周账户上可能只剩下7.5亿美元。 GAP表示，公司将需要“在来年采取额外行动，既维持现有资金的流动性，又寻求额外的流动性来源”，因为目前赚取的资金已不足以维持运营。

据报道，该公司已采取多项措施保持现金流，包括让约8 万名门店员工暂时休假、削减高管薪资，以及暂停支付4 月份关闭的门店的租金。北美一个月费用节省1.15亿美元。

由于消费者将支出转向食品，零售商因商店关闭和疫情造成的经济疲软而受到沉重打击。美国3月份零售额下降8.7%，这是美国人口普查局提供的数据自1992年以来有记录以来最大的月度跌幅。

国际贸易金融组织Stenn Group 总裁Kerstin Braun 最近对CNN 表示：“尽管有联邦法规，传统百货商店、服装零售商和各种类型的夫妻店仍在艰难生存。”尽管有政府援助计划，破产数量仍将激增。”“包括Nordstrom、J. Crew 和JCPenney 在内的许多零售商在疫情之前就已经面临压力，许多商店根本不会重新开业。”Kirsten Braun 解释道。

我们对此无能为力，但这对员工来说确实是一个很大的打击。在我国，当企业陷入困境、拖欠工资时，我们该如何维权呢？

因经营困难拖欠工资的企业如何维权？ 1、用人单位拖欠工资时，劳动者必须首先与用人单位协商。如果协商不能解决问题，可以通过以下法律途径解决：

（一）向当地劳动保障监察机构投诉、举报；

（二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，必须自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（三）通过诉讼解决。

这分为三种情况：一是劳动争议案件，经劳动仲裁后，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；第二，仲裁后双方均服从，且用人单位在劳动仲裁裁决生效后不履行的，劳动者债务人可以向法院申请强制执行；三是劳务债务人可以直接向法院提起民事诉讼。

2、需要特别指出的是，当您的权益受到拖欠工资等侵害时，不得采取爬楼梯、堵路等极端行为和暴力行为。必须依靠法律途径来解决问题。否则，冲动行为不仅于事无补，还可能触犯刑法。

法律如何确定经营困难。根据我国相关法律，企业经营严重困难的认定，可以由法院作出重整宣告，或者企业提供财务证据证明企业符合当地政府规定的标准。

《企业经济性裁减人员规定》

第二条用人单位濒临破产、被人民法院宣告进入法定整顿期或者生产经营发生严重困难，且符合国家规定的严重困难企业标准的地方政府，如果确实需要裁员，可能会裁员。

第三条用人单位有条件的，应当为下岗人员提供培训或者就业帮助。

第四条用人单位确需裁减职工的，应当按照下列程序办理：

（一）提前30日向工会或者全体职工说明情况，提供生产经营情况；

（二）提出裁减人员方案，包括：符合法律、法规和集体规定的拟裁减人员名单、裁减时间和实施步骤以及裁减人员的经济补偿措施合同；

（三）征求工会或者全体职工对裁员方案的意见，并修改、完善方案；

（四）向当地劳动行政部门报告裁员方案和工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

（五）用人单位应当正式公布裁减人员计划，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿，并出具裁减人员证明。

来源：大律师网法律排行榜