作为求职的第一步，你真的把HR在简历上看到的信息写对了吗？

简历中最重要的是职位描述。你真的读过吗？

01.HR屏幕如何恢复？

公司的招聘过程就是在众多应聘者中找到最符合岗位要求的候选人。每一次笔试和面试都是一次筛选过程，淘汰不符合要求的应聘者，留下合格的人选进入下一阶段的考察。

在应聘者数量非常多的招聘活动中，例如秋季招聘，单个职位可能会有数百甚至数千名应聘者投递简历。然而HR筛选简历的时间非常有限。浏览约30秒后，确定谁可以进入笔试。

简历是整个残酷竞争的第一关，决定了候选人能否进入笔试和后续面试。然而，很多求职者并不知道，写简历实际上是公司的第一次笔试，而题干就是公司招聘的职位描述。

JD（职位描述）

职位描述，简称JD，是职位介绍和职位职责描述。 HR在筛选简历时，会根据JD的要求来判断求职者的简历。如果符合JD要求，则通过筛选，进入下一轮笔试；如果简历不符合JD的要求，HR会直接淘汰。

有一些求职者在写简历时没有仔细研究目标职位的JD，凭自己的喜好和感受来写。这种行为相当于考试时不看题就答题。结果是提交的简历不符合要求。被HR淘汰了。

也有一些求职者知道自己需要研究该职位的JD，并根据JD写简历，但不知道如何分析JD并匹配自己的经历。结果，他们写的简历仍然不符合招聘要求，最终被淘汰。

02.京东蕴含的深层含义

学校招的JD看起来比较简单，对求职者似乎没有太多的要求。然而JD的主要目的是帮助应聘者了解该职位所要求的能力、工作职责等，包括该职位的所有招聘要点。

因此，学校招收的“假”JD中蕴藏着非常重要的信息，学会解读和提炼职位JD信息是关键。

比如京东里的“热爱生活，相信自己改变世界的力量……拥有善于发现美的眼睛”。如果结合产品经理的工作情况来看，这句话其实还有其他含义。

改变世界的想法，其实就是我们所说的产品经理的敏感度，能否发现身边的需求，能否拿出满足人们需求的解决方案。换句话说，我们必须具备分析需求的能力。

做需求分析时，要关注四个关键点，即用户、场景、需求和当前解决方案。

只有这样我们才能决定我们要为谁执行什么功能，完成这个功能后会给他们的生活带来什么样的改变，这样用户才会乐意使用你的产品。

03.如何分析工作JD

研究岗位JD，提炼关键词

拿到JD之后，我们就需要开始识别关键词了。看看它提到的工作职责和招聘要求。

但这样绘制出来的关键词仍然包含了很多信息，无法帮助我们梳理简历，所以我们还得进一步细化。我们可以把这些关键词提炼成核心能力，这也是我们以后写简历时可以重点强调的。

整理个人简历并匹配相关经历

接下来我们要回顾一下我们自己的经历。首先，我们要把所有想要展示给HR的事实和经验写成一个Word文档，把它当作我们自己的数据库。这里的描述要尽可能详细，涵盖当时发生的背景/任务/动作和结果，也就是我们所说的STAR，把它们都列出来。

列出后，我们需要从这些丰富的经验中选择与我们所申请的职位最相关的经验。

比如，如果你正在应聘这个快消品行业的营销管理培训生职位，那么你就要思考一下，你过去是否做过任何与营销相关的项目或实习？您是否曾经遇到过一些具有挑战性的情况但仍然很好地实现了自己的目标？你有没有想出创造性的解决方案？您做过跨团队沟通协作工作吗？从你的Word数据库里把这些事件挑出来，和你刚才学习JD时总结的关键词一一对应起来，作为写简历的材料。

写简历就是一个回答问题的过程，回答技巧都写在求职JD里。学习工作JD是最基本的一步，也是最重要的一步。

04.如何根据提炼的信息写简历？

可能很多刚毕业的大学生都有这样的问题。经过千辛万苦才明白了JD的含义，但在大学期间，他们并没有与这个职位相关的实习经历或校园经历。那么我的简历应该怎么写才能和京东比较呢？合适的？

假设这个职位要求应届生有一定的发现问题、解决问题的能力，其实很简单。你只需要从你的大学经历中挖掘出与创造力相关的内容并描述它即可。

比如，在校期间，我参加学生会，一起组织活动，组织迎新晚会，并担任晚会主持人。在活动组织过程中力求创新、打破以往的经验。发现以往经验中存在的问题，然后用自己的方法去解决。

如果你还记得类似的场景，那么恭喜你，你现在可以把它写在你的简历上了。那么如何用语言来组织它们并在简历中呈现呢？方法其实很简单。如果是项目实习或者组织活动，我们可以采用以下方法。

用一句话描述事件发展的背景和你的职责，然后用大约三行文字描述你在事件中遇到的问题以及你考虑解决的方式。最后用一句话描述一下最终的效果。

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