本文主要讨论雇佣留学生的可行性，通过介绍留学生和雇佣留学生的优点，分析雇佣留学生可能遇到的法律问题，终得出结论，雇佣留学生是可以的，但是要重视法律问题，更好的保护雇主和雇员的利益。

1、留学生的特点

留学生是指出国留学的学生，他们既有国内学习的经验，又有国外学习的经验，能够更好地理解和融合两国文化，具有丰富的知识储备和跨文化交际的能力。另外，他们在国外学习期间，学习的是技能和职业能力，可以更好地满足企业的需求。

2、雇佣留学生的优势

雇佣留学生有很多优势，首先，他们拥有国外学习的经验，可以更好地理解和融合两国文化，这是企业的宝贵财富；其次，他们具备丰富的知识储备和跨文化交际的能力，能够更好地满足企业的需求；，他们在国外学习期间，学习的是技能和职业能力，可以更好地满足企业的需求。

3、雇佣留学生可能会遇到的法律问题

雇佣留学生可能会遇到一些法律问题，比如要求留学生提供的文件的真实性，雇佣留学生的工作签证，工资和社保问题等等。这些都是重要的事情，必须要求企业加以重视，以保护雇主和雇员的利益。

结论：总之，雇佣留学生是可以的，但是要重视法律问题，更好的保护雇主和雇员的利益。只有这样，才能让留学生在国内获得更多机会，融入国内市场，实现自身价值。

本文通过介绍留学生和雇佣留学生的优点，分析雇佣留学生可能遇到的法律问题，终得出结论，雇佣留学生是可以的，但是要重视法律问题，更好的保护雇主和雇员的利益。