一、国企是否招收留学生？

国企是否招收留学生，一直是众说纷纭的话题。从宏观角度来看，国有企业的招聘策略存在差异，但大多数国有企业招聘留学生的可能性不大。

二、国企招聘留学生的局限性

尽管国企招聘留学生的局限性，不代表国企不招收留学生。国企一般招聘的是本科生，毕业生优先，有学习能力和实践能力的毕业生，国企也愿意考虑招聘，但是由于留学生学习能力和实践能力不佳，招聘工作难度更大，因此一般来说，国企不太招收留学生。

三、国企招聘留学生的条件

尽管国企招聘留学生的可能性不大，但国企也不会完全排除留学生的招聘，只要符合条件，国企也会考虑招收。首先，留学生要有一定的学习能力，考取上等成绩，而且学习成绩要持续良好；其次，留学生要有一定的实践能力，参加过一定的实践活动，能够证明自己在实践中有一定的能力；，留学生要有较强的沟通能力，能够与国企的领导和同事进行有效的沟通，从而更好地完成工作。

四、现在国企招聘留学生的情况

现在，国企招聘留学生的情况已经有所改变，虽然国企仍然不太愿意招收留学生，但由于市场竞争的加剧，以及留学生的学习能力和实践能力的提高，招聘留学生的可能性也在不断增加。现在，有较好的学习能力和实践能力的留学生，国企也会考虑招聘，特别是有较强技术能力和管理能力的留学生，国企也会考虑招聘，只要符合条件，国企也会考虑招聘。

五、国企招聘留学生的优势

国企招聘留学生有许多优势。首先，留学生有较强的学习能力，能够快速掌握新技术，为国企的发展做出贡献；其次，留学生有较强的实践能力，能够熟练运用新技术，为企业的实践工作提供帮助；，留学生有较强的国际视野，能够为企业提供国际化的发展思路，增强企业的竞争力。

六、总结

综上所述，国企是否招收留学生，一直是众说纷纭的话题。从宏观角度来看，国有企业的招聘策略存在差异，但大多数国有企业招聘留学生的可能性不大。尽管国企招聘留学生的可能性不大，但国企也不会完全排除留学生的招聘，只要符合条件，国企也会考虑招收。现在，由于市场竞争的加剧，以及留学生的学习能力和实践能力的提高，招聘留学生的可能性也在不断增加。国企招聘留学生有许多优势，有较强的学习能力和实践能力的留学生，国企也会考虑招聘，特别是有较强技术能力和管理能力的留学生，更是受国企的青睐。因此，有意申请国企的留学生，要有较强的学习能力和实践能力，还要有较强的沟通能力，才能获得国企的青睐，有机会被招聘。