今年年初，集团公司修订发布了《中国石油天然气集团有限公司职称评审管理规定》号（以下简称《管理规定》号）。新版本《管理规定》对审核条件、量化标准、评价机制等内容进行了大幅优化和完善。
自1989年起，每年的5月31日定为世界无烟日，因为第二天是国际儿童节，希望保护下一代免受烟草的危害。
烟草依赖是一种慢性疾病。烟草危害是世界上最严重的公共卫生问题之一。吸烟和二手烟严重危害人体健康。
职称体现了专业技术人才的学术技术水平和专业能力，也关系到每个人的薪资、晋升通道等，可以说，职称评审是每个人职业生涯中的一件大事。然而，不少人一直被职称评定困扰：除了满足专业能力和工作经验的要求外，还必须通过论文、考试、评审等考试。可以说，每一关都比上一关更难。
那么新版本《管理规定》有哪些变化呢？员工在职称审核中遇到的各种问题你解决了吗？记者对比整理了《管理规定》的新旧版本，发现了重大积极变化，并邀请集团公司人力资源部相关负责同志进行分析。
相信了解了这十大变化后，你对职称如何评价一定心里有数，更有动力！
01
进一步凸显人物评价
原始方法
参赛者必须符合国家规定的各相应系列要求的思想品德、职业道德、工作能力、业绩水平等基本条件。
新的方法
申请人应当遵守宪法和法律，具有良好的思想道德和职业道德。有违反法律法规、违反职业道德、学术不端行为等行为，或者处于党纪（政务）处分或者考试违纪行为影响期限内的，不得申请职称。
分析
新办法突出德才兼备、德才兼备的导向，要求考生不仅要注重工作业绩，更要增强个人法律法规意识。
02
进一步放宽考生学历要求
原始方法
考生应具有国民教育系列规定的本专业或相近专业的学历。学位不能等同于学历。
新的方法
申请人所使用的学历应为国家教育部门认可的学历，所学专业应与申请专业一致或相近。
分析
新办法放宽了学位评定的职称限制，学位可以等同于学历。更加注重考生能力水平，提高所学专业与职称一致性要求，鼓励专业不一致的考生通过继续教育取得学历。
03
进一步放宽候选人资格要求
原始方法
（以中级为例）中级专业技术职务任职资格要求：专科毕业7年以上，或大学毕业5年以上，取得助理级资格4年或更多的；或研究生院毕业并取得硕士学位2年及以上，并取得助理级资格2年及以上；或研究生毕业并获得博士学位。
新的方法
（以工程师为例）具有博士学位；或具有硕士学位，具有助理工程师职称2年以上，从事本专业或相近专业技术工作2年以上；或具有学士学位或学士学位，并具有助理工程师职称4年以上，从事本专业或类似专业技术工作至少5年；或具有大学专科学历，取得助理工程师职称4年以上，从事本专业或相近专业技术工作7年以上。
分析
新办法更加注重凸显人才的专业技能，取消了考生的毕业要求，更加注重专业的工作年限。
04
外语和专业能力考试并非“一刀切”
原始方法
凡申请专业技术职务任职资格的人员，均应参加职称外语或政治理论水平考试，并符合资格要求。
新的方法
部分报考人员应当参加相应职称外语水平考试和专业技术水平考试，并符合相关规定。根据单位和岗位的需要，明确规定了审查人员和资格标准。
分析
按照国家深化职称制度改革的有关部署，各地普遍取消了职称评审中外语水平的统一要求。为加快建设集团公司能源化工人才创新高地，集团公司建立了不同职业、不同层次、不同年龄的人才体系。为了更好激发各类人才的创新创造活力，对专业技术人员提出了不同的要求。
05
推行“绿色通道”制度
原始方法
无相关条款。
新的方法
针对做出突出贡献、取得重大科技成果、获得重要科技奖励、入选国家或集团公司重点人才计划（项目）、引进的急需紧缺高层次人才的高层次专业技术人才。专业技术人才进行年度职称评审时，其学历、职称不受影响。外语等条件，可直接认定职称（不占用单位年度职称评审指标）。
分析
为深入实施创新驱动、人才强企，集团公司为高层次、紧缺人才开通职称评审“绿色通道”。绿色主要体现在政策和服务两个方面。一是确定了职称的直接认定标准。只要符合标准，即可直接参与职称评审，促进优秀青年人才快速成长；二是通过直接认定，简化程序、减少推荐环节，为优秀青年人才职称晋升提供“一站式”服务。
06
进一步促进职称与国家职业资格有效衔接
原始方法
根据不同专业系列的范围和级别，专业技术职务任职资格可通过参加集团公司组织的评审、代审、委托地方评审三种方式取得。
新的方法
在国家明确规定职业资格与职称对应关系的经济、会计、统计、审计等系列（专业）中，集团公司实行考试代评，不进行相应职称评价。通过国家考试取得该职业资格，可视为具有相应系列（专业）和相应级别的职称。根据国家有关规定，集团公司对经济、会计、审计等一系列（专业）高级职称实行考核与评价相结合。
分析
新办法规定，对于国家明确职业资格与职称对应关系的专业，专业技术人员取得的职业资格可视为与相应级别的职称相同，可以使用作为申请高级职称的条件。
07
首次推行“代表作品”制度
原始方法
无相关条款。
新的方法
实行“代表作品”制度。专利成果、标准规范、项目报告、工程方案、设计文件、技术分析报告、中长期规划、培训教材（课件）、教案等可以作为申请人申请职称的代表作品，并视为参与论文和出版物的评审。通过评价代表性作品的质量、内容、实用性等，多维度考察申报者的学术和技术水平。
分析
集团公司首次将代表性作品纳入职称评审，是对以往论文评审的丰富补充。有利于推动人才评价真正回归价值评价，引导广大专业技术人才克服唯纸化倾向，更加注重实际能力水平和绩效提升，更加注重素质、贡献立足岗位务实进取，深耕专业。创新、高效。
08
建议建立以价值创造为导向的监管机制
原始方法
无相关条款。
新的方法
职称评审实行指标控制。突出效率和技术实力，坚持考核指标向人均劳动效率高、主要生产力高、技术密集型单位倾斜；突出推动专业结构优化，坚持指标配置向重点领域倾斜；突出一线关键岗位和青年人才，坚持指标配置方向。基层和困难边远地区专业技术岗位向青年技术骨干人才倾斜。
分析
新方法突出价值创造导向，更加注重对企业的综合评价。同时，鼓励和引导人才流向基层、一线，促进基层一线专业技术人员扎根基层、培养成才。
09
开辟技能人才职业发展通道
原始方法
无相关条款。
新的方法
高技能人才在任职期间转专业技术职务的，可认定为工程系列相应职称，不占用本单位年度职称评价指标。其中，技术专家可以认定为高级工程师，高级技师可以认定为工程师，技术人员可以认定为助理工程师。申请高级职称时，相应的任职时间可连续计算。
分析
集团公司始终高度重视技能人才队伍建设，努力为技能人才成长发展搭建平台、拓宽渠道。按照国家深化工程技术人才职称制度改革的部署，新办法为受聘从事专业技术工作的高技能人才开辟了相应工程系列职称认定通道。岗位，建立相应资格认定使用制度，为高技能人才提供后续职称。提供促销支持。
10
全面实行职称评审信息化管理
原始方法
集团公司专业技术资格证书分为高、中、初级三种。其中，高、中级资格证书由集团公司统一印制。资格证书遗失或损坏的，经申请人申请并经单位同意后，只能补发一次（信息与原证书相同）。
新的方法
集团公司负责证书的全面管理，各单位负责证书的印制和发放。推进职称证书电子化，开通网上查询平台，提供证书查询、核验功能。电子证书与纸质证书具有同等效力。
分析
新办法明确提出推进“互联网+职称”管理信息化建设，综合运用信息平台开展职称评审工作；创新管理服务模式，实现职称评审申请、审查、评价、审批、证书打印、检查全流程在线操作。同时明确了职称证书的管理权限、电子化、网上查询核验。
来源：《中国石油报》
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