读者之子，1993年出生，博士。 985工程，材料专业即将毕业，现在手握5个工作选择，求我的建议。

感谢我的信任，我通过语音沟通了一个小时。对于一个31岁的男人，我坦白的给出了我的选择。可能不正确，但根据我的粗浅理解，这个建议是真诚的。

读者们，如果您有更好的建议，也可以帮忙：

毕业生简介：山东某城市农村男孩，家庭背景普通。 1993年获得学士及非研究生学位，其中硕士学位211人，博士学位985人，材料专业。博士期间发表SCI论文7篇，专利6项。他刚结婚不久，性格还算可以，没有什么特别的。性格内向。

他的疑惑：他想进大学做科研，但又觉得大学收入低，前几年很难出人头地，概率很小。如果他上了大学，辛苦几年后，他就无法照顾家庭了；他欠父母的情，无法及时偿还。

如果不上大学，已经取得的科研基础已经不错了，放弃就可惜了。

方案A：北方省城，国企总部，技术职位，新材料开发方向，专业对口，薪资25万左右，公司看重他，作为人才引进；

方案B：在北方省会城市，中央企业总部，职位为行政管理，以业务为主，年薪20万元，与专业级别薪资相近；

方案C：南京工程学院，学院教师、副教授工资，安置补助30万，5年后考核合格一次性发放；工资8000；

方案D：北方省城一所大学，省内排名第七、第八，双非公民，副教授工资，安置补助50万，研发团队负责人是大学校长，但校长是从其他学校转来的，研究基础在其他学校；研发团队的方向和他现在新材料的方向有差距。薪资：5000+2500。

方案E：北部省城一所大学，省内排名前10名外，双非公民，副教授工资，安置补助30万，启动科研经费50万，科研条件相对宽松，一次性发放安置补助，工资5000+2000。

根据他的情况，我的意见如下：

选项A：需要高智商和扎实的专业基础。如果你只想做科研，这家公司是一家资源型公司，营收和利润稳定。会大力引进985博士，也想在新材料的研发上闯出一个方向；月薪2万，而且不低，做科研也不用愁。缺点是，如果进了A，以后很可能会被定位为技术人员，因为你招的是工作的人，所以很难跳槽。你需要审视一下你是否愿意踏踏实实做科研、坐冷板凳，你的性格是否与之相适应。

选项B：需要高情商和良好的口才。如果你不想搞科研，或者想一半精力搞管理，一半精力搞技术业务，可以选择B。公司在省会，是央企总部。提供全科学的薪资、更高的入职起点、难得的机会。相当于企业里的公务员。还有很大的进步空间，但是你要判断一下你的情商是否适合轻松处理办公室和比较复杂的人际关系？

方案C：南京工程学院由南京机械学院和电力学院合并而成。学校在江宁。学校的资质和实力无法为青年教师申请国家自然科学基金和青年基金提供更大的帮助。这样一来，平台申请难度较大，而且安置补助费要在5年后考核合格后一次性发放，存在一定的风险。作为一名空投到平台的31岁医生，没有启动资金，工作很难开展。

D选项：有一定的研究基础，研发团队看起来不错，项目负责人有一定的行政资源，学校在省内排名还可以。可惜专业方向相差较大，基本上相当于单独创业，因为大学在这个省，学校还可以，看来可以考虑一下。

选项E：进入这所学校很有挑战性。科研启动资金将在3-5年内用完。如果没有拿到经费，基本上就得放弃科研道路，专心教学。不建议考虑。

总的来说，我对他的选项的排序如下：B、A、D、C、E。

理由如下： 1、小伙子已经31岁了，刚刚结婚，打算以后要孩子。他的经济基础一般，农村的家庭无法给他更多的帮助。他只能靠自己努力。大学的头10年他需要努力学习。概率低，10年从大家身上消失的概率高；不管选择A还是B，实际收入大概是考大学的2-3倍，公积金也比较丰厚，还有其他福利，比如体检、假期、周末等，也是很不错的。比较实用，毕竟是国企。

2、国有企业现在也非常重视科研。国家提倡产学研，以企业为主导，聚焦产业，推动“学术研究”。企业做科研容易实施，技术成果转化快。如果真要做科研，企业是不会做的。隐藏人才；而且，公司本身支付研究费用，课题来自领域，所以不需要申请特别费力的申请。只要埋头研究，就不用担心费用，也不需要申请职称。做得好的话，会有科研成果，收入也会增加。水涨船高。

3、相比方案A和方案B，我更喜欢直接进入总部的行政管理。总部不但视野开阔、人脉广泛、培养人才能力强、待遇高，而且985博士扎根岗位、有资源，更能发挥技术特长的作用，以管理带技术，高瞻远瞩。从长远来看，指导技巧更适合个人成长。

这是我的选择，你觉得呢？欢迎给这位年轻人一些建议。

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