在找工作的过程中，我们经常会听到“JD招聘”这个词。很多求职者都感到困惑。什么是“JD”？招聘京东的目的是什么？分析一下招聘JD的作用是什么？今天我们就以捷调学校招聘的数据分析师岗位为例，给大家分享一下这方面的知识。

什么是招聘？ JDJD是job description，即职位描述的意思。所以招聘JD就是企业发布的招聘信息中职位描述的内容。一份招聘JD包含的内容非常多，比如职位名称、薪资、招聘人数、所需学历、工作经验、工作福利、职位性质，当然还有两个非常重要的模块，那就是岗位职责和岗位标准。

招JD有什么用？学会分析招聘JD对于大家写出一份优秀的简历来说非常重要。求职者在写简历时一定要注意。我们写简历一定要以“职位为中心”，而不是“以自我为中心”来写简历。因此，此时对JD的招聘进行分析就显得尤为重要。

以字节跳动职位为例，教大家如何分析招聘JD职位的基本信息。职位名称：数据分析师-抖音/直播/插播。这里提供了两条信息，即职位名称和负责该职位的主要业务单位。

工作地点：上海。

职位分类：产品数据分析。这代表了该位置在Byte内的序列分类，属于产品序列和数据分析位置。

员工性质：正式。大家都知道，大工厂的很多岗位都是外包岗位，外包公司派员工去大工厂上班。不过，字节官网招聘的职位是正式员工，并非外包职位。

招聘项目：2022年春季招聘项目。大型工厂的春招一般从第二年2月份开始，持续三个月左右，最晚5月份结束。许多职位可能会在一个月内结束。

职位ID：M7CV。大工厂的每一个员工都只是大工厂里的一颗螺丝钉，每个人只负责一个非常细化的模块。以“数据分析师”这个职位为例。每个人负责细分业务，每个细分业务分析不同的细分领域。因此，为了区分每个职位，给这个职位添加了一个唯一的“数据分析师”。 ID。

职位描述当涉及到职位描述时，每句话都很重要，您可以获得对求职有用的信息。

团队介绍：本段介绍该职位所属的主要部门，以及工作涉及的业务线，既涉及成熟的业务，也涉及可以从0-1成长的新业务。这句话表明这个职位对于个人能力培养的重要性是非常大的。这个部门人的共同职责就是每天从PB级数据中找到合适的指标和维度，结合实际业务，

从数据中发现问题，提出优化建议，推动业务单元发展。岗位职责1：

负责抖音/直播/切图等相关业务的数据分析。这句话主要告诉了你所负责的业务范围，所以如果你的简历中有使用这些App的经验，可以加点。

关键词：抖音、直播、剪辑、数据分析

岗位职责2：

分析影响产品改进和增长的因素以及各种业务细节，结合业务方向，提供可实施的整体产品优化方案。如果你之前实习过产品经理，做过相关的业务分析，在这里你会收获很多分。

关键词：产品分析、解决方案优化

岗位职责3：

配合产品、运营、研发等，推动优化计划的实施，带来实际业务的改善和增长。这个责任表明你必须与产品/运营/研发部门协调以促进业务增长。

关键词：跨部门沟通

岗位职责4：

负责业务中各种A/B实验的设计与分析、产品优化效果评估、市场活动分析与评估、核心指标变化分析、客户端版本效果分析等。这个职责描述了几个非常具体的任务，比如A/乙分析。字节非常崇尚A/B分析，抖音这个名字就来源于A/B测试。还有优化效果评估、市场活动分析评估、核心指标分析、客户分析等，都指出了非常具体的工作。

关键词：A/B分析、活动分析、核心指标分析、客户分析、效果评估

岗位职责5：

负责业务转型模型构建。做数据分析的人应该知道模型构建非常重要。建立好的模型不仅可以节省分析时间，还可以提高分析的准确性。

关键词：模型构建

岗位要求：学历要求：2022届应届毕业生，数学、统计学、计算机、商业分析等相关专业本科及以上学历。

这句话有两个强制性要求。 2022届应届毕业生须具有学士及以上学历。如果您不满足这两个要求，则无需阅读以下内容。

关于专业，大公司的招聘也是非常严格的。以上四个专业优先。如果你不是这四者之一，是不是就没有希望了呢？不必要。如果你有相关的实习经验，还是有很好的机会的。

那么通过上面的分析，我们就可以很容易的弄清楚字节跳动招聘这个职位的各种要求，以及什么样的求职者更容易申请成功。当然，我们在写简历的时候，也可以按照招聘JD的要求，有的放矢。为了展现你的过去，我们不需要写无关的内容。