记者|周淑琪

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王婷已经收拾行李准备回国。她是南加州大学公共外交专业的研究生。她原本想12月毕业后在美国找到一份工作，花一年的课外实习期积累更多的海外工作经验，然后再考虑回国发展。然而，新冠疫情的爆发，她被迫暂停了原来的计划，只能赶回国内，看看是否还能在北上广深等一线城市找到合适的工作机会。

今年的疫情给很多像王婷一样的留学生蒙上了阴影。 COVID-19确诊病例数不断上升、失业率居高不下以及海外局势动荡，都给就业增添了很多不确定性。回国成为留学生最安全的选择。

王婷的很多同学早在今年3月就选择回国，一边上网课一边在国内投递简历。据Boss直聘发布的《2021届应届生秋招早鸟报告》数据显示，活跃在秋招早鸟季的2020级和2021级留学生人数较2019年同期增长94.3%，接近翻倍。留学生求职网站UniCareer发布的《2020海归就业力调查报告》也指出，今年回国找工作的海归人数猛增70%，达到80万人。

受疫情影响，大量高学历海归回国就业，进一步加剧了国内毕业生就业的整体激烈竞争。 UniCareer专家认为，海归最难找工作的一年已经到来。

信息不对称导致参与校招困难

自9月份开学以来，王婷的学业负担就很重。按正常情况，她应该是明年5月份毕业，但为了尽快完成学业，她把毕业学期的课程全部搬到了今年。虽然只有三门课程，但每门课程的负担都非常重，而且她也忙于自己的毕业设计，所以没有时间关注国内的秋招情况。

“我每天都忙着学习，最后一刻才完成毕业设计。等我回过神来，秋招已经快结束了。”王婷告诉界面职场，“国内很多大学生接受各种信息，我有意识地关注秋招，但如果不刻意去查看招聘网站，就会陷入一个非常封闭的环境。”

“金九银十”时期是国内企业招工的重要时期。腾讯、阿里巴巴等各大互联网公司都会在此时开始招聘，并进行笔试和面试。各大大学也会举办招聘会，邀请企业来校授课、获取信息。渠道。然而，对于留学生来说，如果他们想在中国找到工作，就只靠那根网线了。

老板直聘、智联招聘、猎聘等他们经常关注和浏览的网站。王婷还关注了多个发布招聘信息的微信公众号。只要有合适的职位，她就会提交简历。此外，她还参加过多个秋季招聘团，例如华为的非研发团招聘、字节跳动的2020年海外学生招聘等。

“南加州大学就业服务中心和一些大型互联网公司有合作，往年他们都会来学校讲课，但今年航班被切断，校园被关闭，这些都被迫终止或改为在线。”王婷说道。

此外，王婷还经历了招聘岗位的狭窄。 “来学校招聘的岗位很多都是财务岗位，我学的是公共外交专业，这样的岗位很少。”

王婷更喜欢进入体制内或者一些非营利组织。据她介绍，内部考试通常需要线下笔试。她没有办法赶回中国，也没有时间完成考试题目。非营利组织在国内市场规模较小。职位空缺很少。

“今年我收到了上海一家非营利组织的录取通知书，我主要负责连接中美之间的校友。但考虑到目前美国的留学市场，我的父母最终放弃了。”这个offer不好，工资也一般。”王婷说道。

此外，王婷今年12月毕业。国内对于她毕业时间的定义并不清楚，到底是2020届还是2021届。有的企业会认为她是以前的学生，只能参加社会招聘。 “这样一来，我能参加秋季招聘的公司就会越来越少。”她苦涩地说。

他考上了名牌大学，在国内默默无闻。

和王婷一样，刘敏今年从英国华威大学毕业后回国找工作。然而，她发现国内应届毕业生的就业市场竞争比她想象的还要激烈。最令她意外的是，她付出高额学费获得的海外名校背景，在现在的就业市场上已经不再有用。

教育部数据显示，2019年我国出国留学总人数70.35万人，比上年增加4.14万人。同年，出国留学、回国人员总数58.03万人，同比增长11.73%。 1978年至2019年，我国出国留学人员总数达656.06万人，其中423.17万人完成学业后选择回国发展，占留学人员总数的86.28%。

《中国留学发展报告》指出，随着出国留学人数持续增长，海归学历价值持续下降，就业压力进一步凸显。调查发现，尽管近一半的海归认为自己的竞争力高于国内同类学生，但海归的求职劣势依然明显。

刘敏在求职时发现，英国的顶尖学校与清华、北大等顶尖学校完全无法相比，甚至人大、武汉大学、南京大学也没有竞争力。她向界面职场透露，她的一个朋友在腾讯视频工作。当那里的主管在招生过程中看到伦敦国王学院毕业的学生时，他们会质疑他们是一所什么样的大学。事实上，伦敦国王学院在2021年QS世界大学排名中位列第31位，与国内大学相比仅次于清华大学和北大。

“我感觉读了一年，花了20万多元的学费，才拿到了山鸡大学的文凭。”刘敏自嘲道：“现在国家也把我们留学生视为无学无术之人，只拿到山鸡大学的文凭。”出去玩吧，谁知道我们熬夜追剧背后的压力和辛酸？”

学术背景不如国内大学，上海海归的实习经验也不如国内一些应届毕业生丰富。由于学习时间长短、往返机票价格等诸多客观因素，部分留学生在寒暑假期间没有回国寻找实习机会。他们在求职时只能依靠在华本科期间的实习经历。

周艳艳毕业于美国知名大学法律专业。她的学业持续了一年。在中国放暑假的时候，她就已经飞到大洋彼岸去上课了。她一年要修很多学分，课余时间都用在了学习上。 “很难抽出精力去找实习。”

而且她刚刚开始研究生学习，国内的秋招也已经开始了。她告诉界面职场，当时她还在努力适应国外的教学环境。等她意识到自己在做什么的时候，秋季招聘已经结束了。

“我不可能寒假回国找实习。”周艳艳说：“从12月放假到下学期开学，只有不到一个月的时间。但现在国内的实习都是从三个月开始的，而且一个月的实习很难找，含金量也不高。” ”。

需要注意的是，国内学校毕业的应届生也可以利用学长的人脉优势。作为退伍军人，同专业、同学校的学长可以提前透露何时开始准备秋招、笔试内容、面试经历等。

前辈和前辈通常有内部推荐的机会。刘敏的大学室友正在腾讯实习，这个机会是她学生会的一位同学推荐的。据刘敏介绍，这位大四学生需要暂时结束实习，所以她向室友推荐了这个机会。

“我室友也抓住了这个机会，向学姐询问了很多可以参考的工作内容，面试时她比其他实习生更有自信。”

重视理科而非文科，重视经验而非应届毕业生

《2020海归就业力调查报告》指出，对于海归来说，英语表达能力、宏观视野和适应能力是他们的三大竞争力。但随着我国经济发展和教育质量的不断提高，国内大学生的竞争力正在迅速增强，与海归的优势差距正在逐步缩小；另一方面，与海归相比，国内毕业生的就业期望相对较低，更容易融入就业环境，更容易接受企业的工作要求。

对于企业招聘来说，“高素质”、“高水平”的海归往往是令人垂涎的。综合能力较弱的海归不太受欢迎。超过60%的企业甚至不认为海归在专业领域比其他人更优秀。大陆学生比较好。

那么什么样的海归更受企业青睐呢？ 12月28日，人力资源服务机构上海外服发布《企业海外人才需求及管理实践调研报告》。通过对126家企业的调查发现，研发和信息技术岗位占海外人才需求的40%以上，经验丰富的海归比应届毕业生的比例更高。优势。

调查显示，大部分企业所处行业专业性较强，对候选人学历要求较高。近70%的企业要求应聘者具有硕士及以上学历。其中，19%需要博士学位，45%需要硕士学位。此外，企业也非常重视海外人才的海外工作经验。近80%的企业表示需要引进具有海外工作经历的人才，40%的企业要求海外人才拥有3年以上海外工作经历。

“程序员”一直是硅谷最受欢迎的人才。圣诞节前夕，唐奇收到了微软的录取通知书。她告诉界面职场，虽然今年找工作比较难，但她的计算机专业并没有受到太大影响。 “正好赶上微软扩招，虽然只是国内的职位，但我很幸运。”

王宇的专业是老年学，主要研究老年群体和养老院的管理和建设。刚入学时，她就下定决心先在美国积累工作经验再回国。她介绍，国内养老服务业还处于起步阶段，很多设施和政策还不完善。美国的养老院比较成熟，可以学到更多的知识。

毕业后，王宇在老师的推荐下进入一家新成立的养老服务公司担任助理。虽然工资不高，但是很充实，生活也绰绰有余。

“有了海外工作经验，在国内肯定能更好地找到工作。国内养老行业人才还很短缺。”

值得注意的是，上海外事局的一项调查发现，企业在引进海外人才时遇到的主要困难是海归的薪资福利要求过高。

UniCareer数据显示，12.8%的海归认为自己应该拿到30万以上的年薪，但今年真正拿到这个数字的只有5%；近40%的海归人员实际年薪低于10万，比例高于去年。增长10%。

在美国拥有不错薪资和职业发展前景的王宇坦言，如果回国，她肯定不愿意像应届毕业生一样开始做初级员工。她直言，拿到好offer对她来说不成问题，但月薪8000元回来白手起家，她并不乐意。 “只是我这辈子都赚不回学费了，很现实。”

（应受访者要求，王婷、刘敏、周艳艳、王宇均为化名）