智通财经APP获悉，联合包裹服务公司（UPS.US）8月份公布了与工会达成的新的五年合同的细节。新的五年期合同覆盖了以卡车司机协会为代表的约34万名美国工人，合同期内工资和福利将以3.3%的复合年增长率增长。

UPS首席财务官布莱恩·纽曼表示，新合同将于2028年7月31日到期，合同中46%的工资和福利将于今年生效，这意味着未来几年的工资和福利增幅将更大。小的。 Brian Newman表示，2023年下半年的合同相关成本预计将比公司预期高出约5亿美元。

当地时间8月22日，全国卡车司机工会在公布投票结果的新闻稿中表示，约86%的投票成员批准了与UPS签订的新的五年期劳动合同，这是工会对UPS合同的回应。有史以来最高的支持率。

新合同有效消除了60年来最大规模罢工的风险。 7月，由于劳资谈判陷入僵局，UPS卡车司机差点罢工。根据工会计划，如果双方未能在规定时间内达成协议，工会将组织总罢工，这将是美国60年来最大规模的罢工。

根据咨询公司安德森经济集团的研究，如果UPS工人罢工持续10天，这次潜在的罢工可能会给美国经济造成超过70亿美元的损失。如果真的发生，堪称“本世纪最昂贵的罢工”。该组织表示，这样的罢工还将对相关企业和工人造成“重大而持久的伤害”。

UPS 首席执行官卡罗尔·托梅(Carol Tom) 在8 月初的财报电话会议上表示，五年合同结束时，UPS 司机的平均年薪和福利将达到17 万美元。全国卡车司机联盟秘书长兼财务主管弗雷德·祖克曼(Fred Zuckerman) 称这份为期五年的新合同是他40 年来见过的“最富有”的合同。