教训之一

不要指望有利益冲突的人会为您伸张正义。阿里巴巴一名女员工自称遭受性侵后，向多位P9、P10高管投诉，同时也向首席人才官投诉，汇报情况，请求公司高管帮助她。伸张正义。然而，他们都被踢掉了球，并受到了敷衍的对待。女员工因此感到非常失望。不过，冷静地想一想，阿里首席人才官、P9、P10高管的冷漠反应，虽然很不公正，但从人的角度来看也是无奈之举。因为，这不是一件小事，这是一起刑事案件。这取决于警察。无论是P10高管还是首席人才官，人们加入阿里巴巴是为了赚钱，而不是为了破案。他们不是警察。遇到这么大的事情，他们会本能地回避。为什么？因为处理这件事会给你带来麻烦。没有好处，没有清晨。少做比多做更好。性侵犯是一个非常敏感的问题。为女员工挺身而出不仅无利可图，还得罪了别人。几分钟后她就会被刺伤，办公室里就会流血。谁愿意为你做这件事？想一想，不是吗？所以，如果你指望公司高管帮你做这种事情，结果却让他们不理你，其实，虽然令人心寒，但也是情理之中的。人性就是这样。别无选择。别误会，我并不是说“公司高管不为女员工讨回公道”值得鼓励。我的意思是：当然不值得鼓励。不过其他高管也是来上班赚钱的，他们也不敢替他们干。你脱颖而出，符合人性，这并不奇怪。找一家公司工作，赚钱。向警方报案以保护权利。审讯、破案、抓人的工作不是公司高管做的。它们可以帮助你脱颖而出，但没有任何表现。你能想象有一天阿里巴巴的CEO会这样说：

”该公司当地事业部总裁老丁，经过严密管控、缜密审讯、日夜监视，终于侦破了公司内部的一起重大性侵案，并将犯罪嫌疑人瞿毅移送公安机关。杭州人民非常高兴，为了表彰老丁破案的勇敢，公司决定提拔老丁担任公司副总裁。惯于。这只是一个幻想。为什么？因为阿里组织的成立是为了赚钱，而不是为了破案。这是一门生意。是为了盈利，不是为了执法。一个高管在公司内部破案，没有政绩，也不算是政绩。这是一项完全费力的任务。没有人可以做任何事来取悦任何人。

因此，不要指望有利益冲突的人会公正地对待你。没有机会。

退一步说，即使P9、P10、首席人才官都是仁义侠义，站出来为女员工讨回公道，那我们试问，P9、P10、首席人才官，他们没有接受过刑侦培训的他们，怎样才能查出案件的真相呢？不要忘记，任何一个正常人都不能仅凭一个人的言语就判断出真相！很多案件连警察都破不了，那么高工薪阶层就这么几个？在我看来，这也可能是一个问题。

请记住，不要指望有利益冲突的人会为您伸张正义。这个原则延伸到，例如，当你需要借钱时，不要指望你的亲戚和朋友借给你。你要知道，世界上只有一家机构愿意借钱。钱给你了，它就是：小额贷款公司。为什么？因为这对别人来说是有利可图的。

第2课

当你冒着一切风险时，整个世界都会为你让路。不过，这名女员工随后的行为非常勇敢，值得点赞。她冒了这个险。她写了一份关于自己被性侵的传单，并在公司食堂分发，让所有人都知道她被性侵了。公司都知道了，她完全不顾自己所谓的面子。作为一个女人，这种行为是英勇的，值得赞扬的。所以，一旦事情传开，阿里出于公司形象的考虑，就不得不出面处理。

女患者在阿里食堂散发传单呼吁关注。当你鼓起勇气，冒一切风险时，你会发现整个世界都会为你让路，每个人都会对你变得温柔。这就是我们生活的世界：当你害怕它时，它就欺负你，当你不害怕它时，它就开始害怕你。世界上最致命的武器不是原子弹，而是人们冒着生命危险的意愿。是的，原子弹也是由人控制的，最终的决定权是你是否愿意冒险。当你不怕死的时候，你的敌人就会开始考虑向你屈服。

阿栗食堂女奴散发的传单。当越南人怕死的时候，他们就是法国人的奴隶。在越南广大城乡，法国人骑着马，用越南人的背当踏板。后来越南人学习了苏联和中国，不再害怕死亡。当你不畏惧死亡、毫不犹豫地战斗时，法国人就会开始向你让步。随后，美军也采取了同样的做法。他们无法获胜，绝望地撤退。如果你害怕死亡，你就会成为奴隶。只有不怕死，你才有安全和尊严。这就是我们这个世界的真相。

第三课

坏人不一定是绿脸、獠牙。本案中，高学历、税前年薪100万的男性阿里P7，还对女同事进行了性侵。这告诉我们什么？

网上传言犯罪嫌疑人长相不错，说明一个人的品德与相貌之间其实并没有很高的相关性。也就是说，有的人长得好看，有才华，有学士或者硕士学位，但是人品却没有那么好。有些人恰恰相反，虽然长得不好看，但是心地善良，心地善良。当然，同样的道理，有长得好看又好看的人，也有长得又丑又难看的人。总之，好人不一定漂亮，坏人不一定绿面卯足。比如吴亦凡很漂亮，但是，你知道，比如韩红，虽然不漂亮，但是有一颗非常善良的心。这些，都是典型的例子。所以，我们确实不能以貌取人，所以一定要记住。

第4 课

聪明的兔子不会吃窝边的草。中国有句古话，兔子不吃窝边的草。为什么？因为吃巢周围的草，会将入口暴露给天敌，会给自己带来危险。可惜我们后人很多人没有认真听长辈的话。当你在公司工作的时候，除非你是真心喜欢异性，否则是绝对不可以接触的。为什么？因为这会影响你的工作。犯罪嫌疑人曲毅，作为阿里的P7，年薪100万。说实话，他只是在寻找性。以他的经济实力，可以通过外面的一些法律途径解决问题，但他却坚持这样做。从公司内部开始。这件事实在是不明智。如果问题可以通过安全的手段解决，就不要走到法律的河边。当问题可以用其他资源解决时，不要冒不必要的风险。这些都是非常简单的原则。请记住，兔子不吃巢附近的草。这个原则可以引申为，比如你要卖二手车，是卖给陌生人好，还是卖给老同学好？答案是：不卖给老同学，为什么？因为不仅你的老同学不好意思去谈价格，而且如果车很快就坏了，你的老同学也会怨恨你。因此，你必须卖给汽车经销商或陌生人。这就是“兔子不吃窝边草”的实际意义。例子。

第五课

可以参考清朝的秘密折扣制度。此次，阿里巴巴女员工遭遇性侵。她连续去找了几位高管，但他们都不理睬她，也不肯为她出头。女员工没办法，只能自己解决。闹得沸沸扬扬，最后整个世界都哗然了。我想问一下，为什么女员工一开始不直接给张勇CEO发邮件呢？答案是这样的：通常公司都有规定，不能越级举报。通常，根据公司规定，下级员工的投诉不能直接发送给总裁。即使你寄出去，总统也不会看。为什么？因为CEO每天都会收到一千多封电子邮件，所以他只会阅读重要人物的电子邮件，其他电子邮件永远保持“未读”状态。换句话说，一个人的感情是无法向上到达的。说到这里，我告诉你一个让你惊讶的事实：这说明阿里巴巴的公司制度甚至不如清朝的公司制度。是的，你没看错，连清朝都不如。清代有“密折”制度。下级官员的重要投诉可以绕过上级直接提交给皇帝。当时清朝的秘密报告制度是这样的：对于一定级别的官员来说，如果有重要的事情需要报告，而你认为一步步向上级报告明显有困难，你可以绕过你的部门。并派人亲自报告。纪念碑被送往北京。不过要注意途中绕过驿站，也就是说不能走官方的信使通道，而是自己绕道，送到北京皇帝指定的人那里。

清朝自康熙、雍正两代以来就有这种密折制度。为什么？我想，皇帝在实践中发现，很多重要的奏折都被下面的官员压制，没有上报政府，造成国家大事的延误。因此，皇帝学识渊博，想出了“秘密奏折”制度，保证基层重要奏折的顺利进行。你无法隐瞒情况。下层的感受可以从上层表达出来。另一方面，阿里巴巴的丑闻因缺乏这种秘密折扣制度而被世人所知。想象一下，如果阿里有类似的“秘密折扣”制度，规定员工刑事侵权的案件可以直接发送给总裁，邮件标题以“刑事”开头就引起了关注，那么张总裁勇如果能早点了解情况并妥善处理，就不会酿成今天举世皆知的悲惨丑闻。同样，如果读者是管理者，不妨参考一下清朝的密折制度。

第六课

农民工的命运并不掌握在自己手中。此外，阿里巴巴女员工性侵事件也间接告诉我们：农民工的事情确实不靠谱。你看，这一次的女员工性侵事件，至少让这么多人失业：该市零售事业群总裁李永和辞职。高级人事专家徐坤辞职。首席人力资源官童文红被记过处分。 （一般来说，记过相当于说你失去了这份工作的一半。）其他主管的调查仍在进行中。未来几天，可能会有更多人失业或受到惩罚。大家应该注意。上述人员均未涉及性侵行为。他们之所以丢掉工作，是因为下属性侵了下属。作为小领导，他们发现后，也不敢为别人伸张正义，于是就把自己的饭碗丢掉了。读者想一想：如果是你，你敢在公司内部帮助别人讨回公道吗？我只是一个工人，我不是警察！我就因为这个丢了工作。你说这不公平不公平？说不公平也不公平。说不公平也不公平。然而，根本原因并不在这里。根本原因是：你是工人，公司不属于你，你无法掌握自己的命运！是的，你是工人，无论你爬到中层还是高层，你还是工人。只要你是一名工人，你的命运就不掌握在你的手中。如果下面的人出了什么事，你还是会受到指责。不是你监管不到位，不是你管理不力，不是你失职，不是你监管不严。简而言之，理论上，你随时都可能失业。这就是打工的宿命。所以我们这些来过这里的人一直告诉我们的朋友，如果你有野心，最好有自己的事业。即使你开个小店，那也是你自己的事。一旦有了自己的事业，就可以开始自己的事业。无需担心失去工作。

第7课

酒桌文化是我们中国社会的一大渣滓。我已经说过很多次了。首先，酒精是一级致癌物，一级致癌物，一级致癌物。天哪，很多读者朋友直到今天还不知道。是的，酒精是一级致癌物。喝酒就等于喝酒癌症！酒精被世界卫生组织列为一级致癌物，是最危险的致癌物之一。亲爱的读者们，记住老冯的话，不喝酒，不喝酒，不喝酒！更何况，酒精不仅会致癌，还会给你带来各种迫在眉睫的危险。例如，醉酒呕吐物会堵塞气管，导致窒息而死。酒后驾驶可能会导致车祸。同一天服用头孢菌素的人，喝酒会中毒死亡，喝多了也会死亡。另外，你还可能死于酒后打架、酒后性行为、酒后失态等等。朋友们，喝酒的危害是无穷无尽的。所以我们说在酒桌上强迫别人喝酒根本就是强奸，对吧？