本文旨在分析hr重视留学生学校排名的原因，并探讨其对企业影响，以及应对策略。从hr组织角度出发，从学校排名的重要性、hr重视留学生学校排名的原因，以及hr重视留学生学校排名对企业的影响等方面分析。

大纲：

1.学校排名的重要性

2.hr重视留学生学校排名的原因

3.hr重视留学生学校排名对企业的影响

4.应对策略

结论：hr重视留学生学校排名是有其可取之处的，但同时，hr组织也需要谨慎对待，以保证评估的公平性和客观性，以及给求职者提供公平的机会。

学校排名是留学生求职时面临的一个重要问题，它会对其后续就业潜力产生重大影响。因此，hr组织在考虑招聘留学生时，学校排名就成为重要的考量因素。那么，hr重视留学生学校排名有什么原因呢？以及它对企业有怎样的影响？

一、学校排名的重要性

学校排名的重要性在于它可以反映出一家学校的教学质量和研究成果，从而对比度出学校的优劣程度。而这种优劣程度，又会影响到留学生的就业能力。因此，hr组织在考虑招聘留学生时，学校排名就成为重要的考量因素。

二、hr重视留学生学校排名的原因

1.学校排名反映出学校的教学质量和研究能力，能够体现出学校的优劣程度，对于hr组织而言，可以发现更的招聘候选人。

2.学校排名能够反映出学校社会声誉，能够反映出学校的学术水平和学术质量，hr组织可以更直观的把握学校的学术水平，从而更准确的识别的招聘候选人。

3.学校排名能够反映出学校的研究能力，hr组织可以根据学校的研究能力，更准确的识别招聘候选人的学术水平，从而更好的认识和利用招聘候选人的潜能。

三、hr重视留学生学校排名对企业的影响

1.学校排名能够反映出学校的教学质量和学术水平，hr组织可以根据学校的研究能力，更准确的识别招聘候选人的学术水平，从而对企业的招聘效果产生积极的影响。

2.学校排名能够反映出学校的社会声誉，hr组织依据学校的声誉，可以更好的把握招聘候选人的能力，从而对企业的招聘效果产生积极的影响。

3.学校排名能够反映出学校的研究能力，hr组织可以根据学校的研究能力，更准确的识别招聘候选人的学术水平，从而使企业更准确的获取的招聘候选人，从而提高企业的竞争力。

四、应对策略

1.hr组织应该谨慎对待学校排名，以保证评估的公平性和客观性。

2.hr组织应该给求职者提供公平的机会，以保证招聘的公平性。

3.hr组织需要与学校及求职者结合起来，制定具体的招聘策略，以更好的把握招聘候选人的能力。

本文通过分析hr重视留学生学校排名的原因，以及hr重视留学生学校排名对企业的影响，提出了应对策略，以期为hr组织提供一定的参考，从而更好的把握招聘候选人的能力。