海归留学生难求职有很多原因，包括简历不适用中国市场、无法适应中国文化环境、国内外薪资差异、缺乏实习经验等，为了解决这些问题，海归留学生应尽快完善简历、积极提升语言能力、参加实习等，以提高自身竞争力。

1、海归留学生求职难度大

海归留学生回国后求职路程曲折艰难，在国外获得的学历、经验往往无法适应中国市场，加上跨国文化断层和国内外薪资差异，使得海归留学生很难求得合适的职位。

2、海归留学生简历不适用中国市场

海归留学生回国后求职难的原因之一就是其简历不适用中国市场，往往在国外的学习经历和工作经历，在国内缺乏竞争力，甚被当作“无用信息”，使得海归留学生很难找到合适的职位。

3、无法适应中国文化环境

海归留学生无法适应中国文化环境也是求职难度大的原因之一，可能在国外学习期间，海归留学生深受西方文化的影响，一旦回国就会发现自己没有能力适应国内的文化环境，更加增大了海归留学生就业难度。

4、缺乏实习经验

除了简历不适用和文化环境不适应外，海归留学生求职难的另一个重要原因就是缺乏实习经验，国外留学期间，很多海归留学生缺乏实习经历，导致其在求职时缺乏实践能力，难以获得企业的认可。

5、应对方法

为了解决海归留学生求职难的问题，海归留学生应尽快完善自己的简历，以适应中国市场；并且要积极提升语言能力，增强自身的竞争力；尽量参加一些实习，积累一定的经验；同时要了解国内的文化环境，和国内的薪资状况，以更好的适应国内的求职环境。

结论海归留学生求职难的原因主要有简历不适用中国市场、无法适应中国文化环境、国内外薪资差异以及缺乏实习经验等，为了解决这些问题，海归留学生应尽快完善简历、积极提升语言能力、参加实习等，以提高自身竞争力。

本文通过分析海归留学生求职难的原因，深入探讨了海归留学生求职难的解决方法，旨在为海归留学生求职提供参考，提高海归留学生求职的竞争力。