毋庸置疑，留学生在国内就业市场上具有一定的竞争优势。由于留学生拥有较高的英语水平和国外学历，他们在管理、技术等方面都有较强的实力。因此，用人单位普遍喜欢招聘留学生。

二、留学生的优势

1、英语水平高：由于留学生曾经在国外度过一段时间，他们的英语水平一般都很高，而且能够非常流利的运用英语进行日常工作。

2、跨文化能力强：留学生曾经在国外度过一段时间，他们对国外文化更加敏感，不仅更容易接受外来文化，而且更容易适应新环境。

3、具备国外学历：留学生曾经在国外受过良好的教育，他们拥有国外学历，可以为企业带来很多国外的新技术和新理念。

三、用人单位招聘留学生的做法

1、增加招聘渠道：用人单位可以通过招聘会等招聘渠道招聘留学生，也可以通过专门的招聘网站进行招聘。

2、提供优惠政策：用人单位可以给予留学生一定的薪酬待遇优惠，比如丰厚的奖金、津贴等。

3、提供完善的福利待遇：用人单位可以提供完善的福利待遇，比如住房补贴、带薪年假等，吸引留学生加入企业。

四、用人单位应该注意的问题

1、留学生的管理：用人单位在招聘留学生时，应当注意留学生的管理，避免出现跨文化沟通不畅的情况。

2、工作环境的适应：用人单位应该帮助留学生适应国内的工作环境，并为留学生提供足够的指导，让他们能够更快的融入到企业的工作中。

3、劳动法的遵守：用人单位应当特别注意劳动法规定，在招聘留学生时，尤其要注意外籍人员工作签证及劳动合同等方面的事宜。

由于留学生拥有较高的英语水平和国外学历，他们在管理、技术等方面都有较强的实力，因此用人单位普遍喜欢招聘留学生。用人单位可以通过增加招聘渠道、提供优惠政策和完善的福利待遇等方式来招聘留学生，但同时要注意留学生的管理、工作环境的适应和劳动法的遵守。