近几年，越来越多的中国留学生积极投身海外学习，然而归国后的就业率却并不理想，本文就此研究留学生就业率的问题，分析留学生归国后的就业率，探讨影响其就业率的原因，提出解决办法，以促进留学生就业率的提升。

大纲：

一、留学生回国后的就业率

1.留学生回国后就业情况

1.1 就业率

1.2 就业类型

二、影响留学生就业率的原因

2.1 国内市场竞争加剧

2.2 缺乏职业规划

2.3 留学生自身缺乏社会经验

三、解决方案

3.1 加强职业规划

3.2 提升社会经验

3.3 加强政府的就业政策

结论：中国的留学生在回国后就业率偏低，这是由于市场竞争加剧、职业规划不足以及社会经验缺乏等原因造成的。要解决这一问题，应该加强职业规划教育、提升社会经验、建立完善的就业政策，以此促进留学生就业率的提升。

近年来，越来越多的中国学生前往国外深造，但回国就业率低，这一现象引发了人们的关注。首先，让我们来看看留学生回国后的就业情况。根据统计局的数据，2015年，回国就业的留学生约有27.3万人，占当年出国留学的总量的2.7%，就业率较低。从就业类型上看，这些留学生主要分布在高科技产业、金融服务、新兴产业、知识服务业等行业。

接下来，我们要来分析影响留学生回国就业率的原因。首先，国内市场竞争加剧。随着经济发展，其他也投入大量资源引进外国人才，国内市场竞争加剧，这使得留学生回国时面临更大的挑战。其次，留学生缺乏职业规划。在国外学习期间，很多留学生没有充分利用机会进行职业规划，这使得他们在回国后缺乏就业方向。此外，留学生自身缺乏社会经验也是影响就业的一个重要因素。在国外度过的时间较长，留学生缺乏社会实践经验，这使得他们在就业市场上处于劣势。

，我们要来探讨，如何解决留学生回国后就业率低的问题。首先，要加强职业规划教育，鼓励留学生利用在国外的机会，及时规划自己的职业道路，以便更好地应对回国后的就业市场。其次，要提升社会经验，让留学生多参加课外活动，不断学习社会经验，增强其在就业市场的竞争力。此外，还要加强政府的就业政策，政府应该完善就业政策，提供优惠政策，加强就业指导，以此促进留学生就业率的提升。

综上所述，中国的留学生在回国后就业率偏低，这是由于市场竞争加剧、职业规划不足以及社会经验缺乏等原因造成的。要解决这一问题，应该加强职业规划教育、提升社会经验、建立完善的就业政策，以此促进留学生就业率的提升。