一、留学生回国得不到重用吗？

随着中国留学生回国热潮的不断加深，越来越多的留学生开始考虑回国发展。然而，当他们回到国内，却发现自己在职场上毫无竞争力。一些政策法规以及企业的要求，使得他们无法得到重用。

因此，有必要讨论一下，留学生回国得不到重用的原因是什么？留学生回国发展的政策和措施有哪些？

二、留学生回国得不到重用的原因

1. 政策限制。由于政府的政策限制，企业很难雇佣留学生。例如，我国的《外国留学生就业管理条例》规定，留学生就业必须按照规定的申请程序，并经过政府部门的审批，才能正式就业。

2. 技能不足。大多数留学生缺乏与国内同行的竞争力。他们在国外学习的一年或者几年，使得他们在技能上落后于本土同行，无法满足企业的需求。

3. 经验不足。虽然留学生在学习方面有着较高的水平，但在实际工作中，他们缺乏足够的经验，无法胜任复杂的工作。

4. 不适应文化。对于留学生来说，的挑战就是文化融合。他们面临着不同的文化背景，不熟悉本土企业的文化，难以融入团队，不能得到重用。

三、留学生回国发展的政策和措施

1. 政策支持。政府应该积极推动留学生开展创新创业，放宽就业审批程序，实施税收优惠政策，支持留学生回国发展。

2. 加强职业技能培训。留学生应该加强自身的技能培训，不断提升自身的竞争力，以满足国内企业的需求。

3. 推动企业发展。政府应该通过推动企业发展，鼓励企业建立国际化的企业文化，提高企业对留学生的重视，改善企业对外籍人士的就业环境。

4. 提高留学生自身修养。留学生应该提高自身的素质，拓宽视野，增强自身的自信，掌握多方面的知识，提高自身的竞争力。

四、留学生回国得不到重用的解决方案

1. 政策调整。政府应该放宽对外国留学生就业的管理条例，实行落实灵活就业政策，支持留学生回国发展。

2. 企业文化调整。企业应该建立国际化的企业文化，欢迎外国留学生参与其中，提高企业对外籍人士的就业环境。

3. 人才培训。留学生应该加强自身的技能培训，不断提升自身的竞争力，以满足国内企业的需求。

4. 政府支持。政府应该积极推动留学生开展创新创业，放宽就业审批程序，实施税收优惠政策，支持留学生回国发展。

五、结论

随着中国留学生回国热潮的不断加深，越来越多的留学生开始考虑回国发展，但是他们在职场上得不到重用却变成了一个大难题。留学生回国得不到重用的原因主要有政策限制、技能不足、经验不足、不适应文化等。要想解决这个问题，就需要政府和企业积极采取政策调整、企业文化调整、人才培训以及政府支持等措施，以改善国内企业对外籍人士的就业环境，让留学生回国得到重用。