一、留学生做外贸有哪些法律障碍

二、外贸公司是否可以雇佣留学生

三、留学生做外贸有哪些法律风险

四、外贸公司如何保护自身合法权益

五、关于留学生做外贸的相关政策

六、外贸公司如何做好留学生的管理

随着中国的外贸业的发展，越来越多的外国留学生流入到中国，他们也希望投身于中国的外贸产业，但是，外贸过程中有许多法律问题，以及外贸公司如何管理留学生，这些问题也面临着外贸公司。本文将从以下几个方面来探讨留学生在中国做外贸是否违法：一是留学生做外贸有哪些法律障碍；二是外贸公司是否可以雇佣留学生；三是留学生做外贸有哪些法律风险；四是外贸公司如何保护自身合法权益；五是关于留学生做外贸的相关政策；六是外贸公司如何做好留学生的管理。

一、留学生做外贸有哪些法律障碍

首先，对于留学生做外贸，要明确他们在中国的身份，即是否有正式的劳动关系，是否有有效的工作签证。由于留学生在中国的身份属于学生身份，在中国境内不具有劳动关系或者雇佣关系，因此，外贸公司不能将留学生作为正式的外贸员工，不能以正式的合同形式与留学生签订劳动合同，也不能为其发放劳动报酬。

二、外贸公司是否可以雇佣留学生

根据相关法律法规，外贸公司不能正式雇佣留学生，但是，外贸公司可以与留学生签订一份非正式的合同，规定留学生可以为外贸公司提供临时服务，但是不能获得正式的劳动报酬。有关留学生参与外贸活动的具体情况，还要根据相关政策和法律法规来进行解释。

三、留学生做外贸有哪些法律风险

由于外贸公司不能正式雇佣留学生，如果公司违反了相关法律法规，将面临法律风险。此外，由于留学生的身份，其承担的外贸活动有可能不符合相关出口贸易政策，也会受到外贸监管部门的处罚。此外，外贸公司在与留学生的签订非正式合同时，也要注意不要违反法律法规，以免影响外贸业务的正常开展。

四、外贸公司如何保护自身合法权益

首先，外贸公司要认真审查留学生的身份，以确保他们在中国的身份是学生身份，没有正式的劳动关系或者雇佣关系。其次，外贸公司在与留学生签订非正式的合同时，要注意遵守相关法律法规，不要违反相关出口贸易政策，以免受到外贸监管部门的处罚。，外贸公司要建立有效的监督机制，对留学生的外贸活动进行监督，以确保不违反相关法律法规。

五、关于留学生做外贸的相关政策

对于留学生参与外贸活动，相关政策也有所规定。根据《外商投资企业法》第三十七条规定，外商投资企业可以合法雇佣外国留学生，但前提是外国留学生在中国的身份是学生身份，没有正式的劳动关系或者雇佣关系，同时，外商投资企业也要遵守中国的劳动法律法规。根据《外国留学生来华实习条例》规定，外国留学生在中国可以进行实习，但实习需要由招聘企业和学校共同签订实习协议，且有效期不得超过半年。

六、外贸公司如何做好留学生的管理

外贸公司要建立有效的管理机制，对留学生的外贸活动进行有效的监督，确保其外贸活动不违反相关法律法规。其次，外贸公司要定期检查留学生的记录，以确保其外贸活动符合出口贸易政策的要求。此外，外贸公司还要定期开展教育和培训，让留学生更好地了解相关法律法规，以及外贸管理的要求。

综上所述，留学生在中国参与外贸活动虽然存在一定的法律风险，但如果遵守相关法律法规，可以安全地进行外贸活动。因此，外贸公司在雇佣留学生时，要认真审查其身份，认真遵守相关法律法规，建立有效的管理机制，以确保留学生参与外贸活动的安全性和合法性，并为外贸公司发展带来更多的机遇。