【】留学生在校期间算工龄这个问题一直以来都是一个棘手的问题，如何在法律与传统之间找到平衡点？本文将从四个方面来讨论这一问题，即法律规定、教育机构的规定、企业就业要求及留学生的自我保护等。

【一、法律规定】

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者在职工作满一年的，以一年计算一个工龄；满半年的，以半年计算一个工龄。”因此，根据法律规定，留学生在校期间，只要满足一年以上的要求，就可以算作一个工龄。

【二、教育机构的规定】

【三、企业就业要求】

企业在招聘时，会根据职位的不同，制定不同的就业要求，有的企业会要求应聘者有一定的工龄，有的企业会要求应聘者有一定的专业能力。如果企业对工龄有要求，留学生在校期间是不能算作工龄的。

【四、留学生的自我保护】

在校期间，留学生不要从事任何工作，以免影响学习，也以免影响正常的就业。同时，在毕业就业时，留学生也要注意自身权益，避免一些不必要的损失。

综上所述，留学生在校期间算工龄吗，可以说取决于不同的因素，不能一概而论。如果按照法律规定，只要满足一年以上的要求，就可以算作一个工龄；但是，在教育机构和企业的规定下，以及留学生自身保护的角度来看，留学生在校期间很难算作工龄。因此，为了更好地保护自身权益，留学生在校期间应该更加注意，在校期间尽量不要从事任何工作，以免影响学习和就业机会。