留学生毕业后能否进军工作单位的问题，分析了留学生毕业后进入工作单位的优势及障碍，并针对留学生毕业后就业的现状，提出了解决方案。

大纲：

1. 留学生毕业后能否进入工作单位

2. 留学生毕业后进入工作单位的优势

3. 留学生毕业后进入工作单位的障碍

4. 留学生毕业后就业的现状

5. 解决留学生毕业后就业问题的方案

留学生毕业能进军工单位吗

留学生毕业后能否进入工作单位是一个值得讨论的话题，因为随着社会的不断发展，留学生毕业后进入工作单位的情况也在不断改变。

一方面，留学生毕业后进入工作单位的优势是明显的。首先，留学生拥有比普通大学生更高的学历水平，他们经历过出国留学，受到了更先进的外国教育，他们的思维方式更加开放，更能够接受新的知识，他们有更多的国际视野，也更有创新能力。此外，他们也有更为的英文能力，更能够掌握国外的新技术，为企业创造更多的价值。

另一方面，留学生毕业后进入工作单位也存在一定的障碍。其一，留学生毕业后的就业竞争力较弱，因为他们缺少与本国文化、政治、社会等方面的熟悉程度，也缺乏与本国企业的合作经验，因此，他们在就业竞争中相对落后。其二，由于留学生把大部分时间都花在了学习上，他们缺乏实际工作经验，因此，有些企业并不愿意聘用他们。

针对留学生毕业后就业的现状，政府和企业也提出了一些解决方案。首先，政府应该改善留学生回国后的就业环境，开展多种就业培训，提供就业招聘会等，以促进留学生就业。其次，企业也应该积极开展多种留学生就业政策，比如开展留学生实习项目，设立留学生就业奖励金等，以提高留学生就业的竞争力。

综上所述，留学生毕业后可以进入工作单位，但要想获得更多的就业机会，可以采取一些应对措施，比如政府和企业应该共同努力，为留学生提供更多的就业机会，以改善留学生毕业后就业的现状。

本文从留学生毕业后能否进入工作单位、留学生毕业后进入工作单位的优势及障碍、留学生毕业后就业的现状、解决留学生毕业后就业问题的方案等几个方面，探讨了留学生毕业后进入工作单位的问题。结论是，留学生毕业后可以进入工作单位，但要想获得更多的就业机会，可以采取一些应对措施。