留学生求职一直是一个复杂的问题，其中所涉及的风险也是不容忽视的，本文将从语言能力、工作经验和社会环境三个方面，来深入探讨留学生求职的风险情况。

1、语言能力

留学生有可能遇到语言障碍，尤其是在国外求职时，由于语言的障碍，可能会导致求职者在面试中表现不佳，无法让雇主了解到他们的能力和特长，影响到终的录用结果。此外，语言能力不足还会影响到留学生在职场上的沟通和表达能力，进而影响到他们在职场上的表现，降低工作效率。

2、工作经验

留学生受到社会经验的限制，通常不会有太多的工作经验，这也是他们在求职时面临的一大风险。一般来说，求职者的工作经验越多，他们的竞争力也就越强，因此，留学生由于没有太多的实际工作经验，会相对落后于有经验的求职者，影响求职成功的几率。

3、社会环境

由于留学生的文化背景不同，可能会导致在求职过程中出现跟本地求职者不同的文化行为，这也是留学生求职时面临的一大风险。同时，由于文化差异，留学生可能更难以适应国内的文化环境，从而降低求职成功的几率。

结论：总的来说，留学生求职的风险是不可忽视的，他们要想获得求职成功，就需要加强语言和工作能力的学习，同时熟悉当地的文化习俗，以便更好地适应当地的文化环境。

留学生求职风险大吗？本文从语言能力、工作经验和社会环境三个方面深入探讨了留学生求职的风险情况，结论是：留学生求职的风险是不可忽视的，要想获得求职成功，就需要加强语言和工作能力的学习，同时熟悉当地的文化习俗，以便更好地适应当地的文化环境。