近年来，越来越多的留学生在国外求学完毕后，纷纷选择回国发展。那么，留学生能在国内上班吗？本文将通过介绍相关法律法规及留学生返回国内后的就业状况，来解答这一问题。

1. 相关法律法规

2. 留学生回国就业现状

3. 政府政策环境

4. 留学生回国上班的优势

1. 相关法律法规

《中华人民共和国外国人就业管理条例》规定，外国人就业前，需要拿到“外国人就业许可证”，该证书的发放由中央政府和省级政府共同决定。发放的“外国人就业许可证”以及拥有技术、知识和资金的外国人，可以在中国注册公司，从事商业活动。

2. 留学生回国就业现状

随着我国教育水平的不断提高，留学生回国后的就业状况也渐渐改善。据统计，2017年，76.3%的国外留学生在毕业后选择回国就业。而在2018年，这一比例更是上升到了86.7%。不仅如此，在多年的调研中发现，留学生回国后的就业状况也越来越乐观，毕业生的收入水平也有所提高。

3. 政府政策环境

近年来，政府针对于留学生的就业环境也进行了大量的改善。多年来，职业技能技能证书认证制度也逐渐建立完善，以改善留学生就业环境。此外，还放宽了留学生就业方面的一些政策，放宽了申请工作签证的门槛，使得留学生更容易获得工作许可证。

4. 留学生回国上班的优势

随着政策的不断完善，留学生回国后的就业环境也越来越宽松。回国后的留学生具有许多优势，首先是拥有国外学校的学历和丰富的海外经历，可以更好地把握国内市场的机会；其次，回国后的留学生拥有更多的职业发展机会，可以在不同的领域发挥自己的优势；，回国后的留学生还可以更好地发挥自己的创新能力，把握新技术和新理念在国内的发展机会。

综上所述，国外留学生回国上班是可行的，但需要遵守相关法律法规，并且要求获得工作许可证。另外，政策的宽松也为留学生回国就业提供了更多的机会。回国上班的留学生可以充分利用自身的学历和海外经历，把握国内市场的机遇；同时，还可以利用自身的创新能力，把握新技术和新理念在国内的发展机会。总之，留学生回国上班是可行的，但要注意遵守相关法律法规。

本文通过介绍相关法律法规及留学生返回国内后的就业状况，论述了留学生能否在国内上班的问题。结论是，留学生回国上班是可行的，但要求获得工作许可证，并且要注意遵守相关法律法规。回国后的留学生可以充分利用自身的学历、海外经历和创新能力，把握国内市场的机会，抓住新技术和新理念在国内的发展机会。