本文主要讨论的是留学生在国内是否可以办公的问题，将结合实际情况，从法律和实际企业需求的角度，分析留学生是否可以在国内办公的可行性。

1. 留学生在国内办公的法律依据

2. 留学生在国内办公的实际需求

3. 留学生在国内办公的可行性

1. 留学生在国内办公的法律依据

留学生是指留学在国外完成学业，并获得学历证书的学生。根据《中华人民共和国护照法》规定：留学生获得中国护照后，可以在中国境内办公。此外，《外国人来华工作许可证》规定：留学生获得中国护照后，可以在中国境内签订劳动合同，在企业和其他单位从事职业活动的，须申请办理外国人来华工作许可证。

另外，《中华人民共和国外国专家来华工作条例》规定：留学生可以申请外国专家来华工作，可以在中国境内从事专业技术工作，参加学术研究、技术改造、技术开发、技术咨询等活动。

2. 留学生在国内办公的实际需求

由于留学生的文化背景和文化氛围的不同，他们更具有创新精神和开放思维，对于企业来说，他们具有独特的价值和创新思维。因此，企业开始青睐留学生，将他们作为新的人才招募群体，利用他们的独特优势，推动企业的发展。

此外，由于当前社会劳动力短缺，企业对留学生的需求也越来越高，企业开始青睐留学生，将他们作为新的人才招募群体，利用他们的独特优势，推动企业的发展。

3. 留学生在国内办公的可行性

根据上述法律和实际情况，留学生在国内办公是可行的，但是留学生要想在国内办公，需要满足一定的法律条件，首先应具备中国护照，其次要根据个人情况申请办理外国人来华工作许可证或外国专家来华工作许可，符合条件的留学生可以在国内办公。

综上所述，留学生在国内是可以办公的，但是需要满足一定的法律条件。在满足法律条件的前提下，企业可以根据自身需求，招聘留学生，从而发挥留学生的独特优势，推动企业的发展。

结论：总之，留学生在国内办公是可行的，但是要满足一定的法律条件。只有满足法律条件的留学生才能在国内办公，才能发挥他们的独特优势，为企业的发展做出贡献。