留学生能否申请离职这一问题，从留学生合法性角度出发，探讨了留学生离职申请的具体流程，以及申请离职时需要注意的法律法规，，从实践的角度提出了几点建议，让留学生在申请离职时能够更加顺利。

一、留学生合法性及离职申请

1.1 留学生合法性

首先，留学生需要明确自己在国内的合法性。根据《中华人民共和国外国人签证管理法》，外国人在中国境内工作和开展业务活动，需要办理工作签证或业务签证、居留许可。

1.2 离职申请

在确定自己的合法性之后，留学生就可以正式开始申请离职了。申请离职需要与用人单位协商，并写出离职申请书，提供相关证明材料，申请离职后，用人单位还需要按照规定准备相关证明文件，如离职证明、工作记录、薪资流水等。

二、申请离职时要注意的法律法规

2.1 劳动法规

在申请离职时，留学生还需要遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如劳动者的离职要求、离职时间、离职程序等。

2.2 社会保险政策

此外，申请离职时，留学生还要注意社会保险政策，根据《中华人民共和国社会保险法》，劳动者退休后，有权享受社会保险待遇，其中包括基本养老保险、医疗保险、失业保险等。

三、实践建议

3.1 搞清楚离职规定

为了保障留学生的权益，在申请离职之前，先搞清楚当地的劳动法规和社会保险政策，以及用人单位的离职规定，以免出现意外。

3.2 合理申请

在准备离职申请书时，应当把自己的情况说清楚，如果涉及到特殊原因，还需要准备相应的证明文件，以证明自己的言行。

3.3 谨慎处理

在处理离职事宜上，要谨慎小心，避免出现违反法律法规的行为，以免影响自己未来的职业发展。

结论：本文从留学生合法性、离职申请流程以及申请离职时需要注意的法律法规出发，探讨了留学生申请离职的问题，并提出了几点实践建议，以帮助留学生在申请离职时能够更加顺利。