公司出钱给员工留学是一个复杂的问题，有的公司会出钱给员工留学，有的公司不会。本文就这一问题深入探讨，主要从法律角度和公司经济角度分析，以及公司福利角度等几个角度探讨这一问题，并得出结论。

1. 公司出钱给员工留学是否合法

从法律角度来看，公司出钱给员工留学是否合法取决于公司的具体情况，以及公司的约定和员工的签订的协议。只有当公司有足够的财力支持员工留学，并且有明确的协议条款，才可以视为合法的。

2. 公司出钱给员工留学的经济成本

从公司的角度来看，出钱给员工留学的经济成本是比较昂贵的，包括留学费，住宿费，交通费等各种费用，这些费用都是公司必须承担的。此外，公司还要把员工留学期间所需要的其他费用，如生活费，书籍费，学习用品费等作为考量。

3. 公司出钱给员工留学的益处

从公司的福利角度来看，出钱给员工留学可以让员工提高自身的能力，提升自身的素质，从而使公司的整体实力得到提升。此外，出钱给员工留学也可以让公司在社会上获得良好的声誉，从而增加企业的吸引力。

结论：公司出钱给员工留学是否合法，需要从公司的经济能力，法律规定，以及公司的福利等多方面进行分析，再做出综合考虑，以确定是否出钱给员工留学。只有当公司有足够的财力支持员工留学，并且有明确的协议条款，才可以视为合法的。同时，出钱给员工留学也可以让公司受益，从而实现双赢的局面。

本文探讨了公司出钱给员工留学的合法性问题，主要从法律角度，公司经济角度和公司福利角度分析了这一问题，终得出结论：只有当公司有足够的财力支持员工留学，并且有明确的协议条款，才可以视为合法的。出钱给员工留学也可以让公司受益，从而实现双赢的局面。