出国留学是许多学生的梦想，但留学前有许多法律事宜需要处理。本文从劳动法的角度讨论了出国留学的法律问题，探讨了劳动法是否支持出国留学的问题。

一、 劳动法支持出国留学吗

1.1 劳动法对出国留学的规定

根据《中华人民共和国劳动法》，全体公民依法享有劳动权和离境权。在符合有关规定的情况下，劳动者可以出国留学，但有关单位应当完成劳动合同的终止手续，并履行终止劳动合同的法定义务。

1.2 劳动法支持出国留学

出国留学是一项非常重要的事情，因此，劳动法明确规定，劳动者出国留学前，应当先履行终止劳动合同的法定义务，以保证劳动者的权益。同时，劳动法还规定，在符合有关规定的情况下，劳动者可以出国留学，这表明劳动法支持出国留学。

二、 出国留学的法律准备

2.1 申请签证

出国留学前，学生首先要申请签证，以及必要的资料，如出生证明、学历证书、学习计划、财务证明等。

2.2 办理税务和社会保险

出国留学前，学生还要办理税务和社会保险，以确保境外生活中的财务安全。

2.3 申请出国留学贷款

如果学生在出国留学过程中缺乏资金，可以申请出国留学贷款，以满足留学过程中的各项费用。

三、 结论

通过以上分析，可以看出，劳动法支持出国留学，但出国留学前，学生应当做好相关法律准备，包括申请签证、办理税务和社会保险、申请出国留学贷款等。

综上所述，劳动法支持出国留学，但学生在出国留学前要做好法律准备，以确保留学过程中的各项费用，并保护自身的权益。

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