本文将详细讨论“单位外派留学有工资吗”这一问题，并分析相关法律法规，以及单位与学生双方有关议定，从而探讨出留学有工资吗的结论。

一、留学有工资吗：基本情况

1、单位外派留学有什么好处？

单位外派留学的好处很多，首先可以为学生提供更多的学习机会，可以使学生接触到国外的先进科技、文化、教育，可以加强学生的英语水平，提高学生的认知能力。

2、单位外派留学有工资吗？

单位外派留学有工资吗，这个问题比较复杂，这要看单位与学生双方是否有关于工资的议定，也要看相关法律法规。

二、留学有工资吗：单位与学生议定

1、单位外派留学有工资吗？

如果单位与学生双方有关于工资的议定，则学生可以获得工资，如果没有议定，则无法获得工资。

2、学生有义务向单位报酬吗？

根据相关法律法规，如果学生是由单位派出去留学，那么单位有义务向学生支付工资，但也可以根据双方的议定而改变。

三、留学有工资吗：法律法规

1、根据《劳动合同法》，单位外派留学有工资吗？

根据《劳动合同法》，单位与学生之间应当签订书面劳动合同，劳动合同中应当明确双方的权利义务，其中应当包括单位的支付工资的义务，如果单位没有支付工资，则视为违反劳动合同法。

2、根据《就业促进法》，单位外派留学有工资吗？

根据《就业促进法》，单位应当向派出去留学的学生支付一定的工资，以满足学生的学习生活所需，如果单位没有支付工资，则视为违反就业促进法。

结论：从上文可以看出，单位外派留学有工资吗，这个问题是比较复杂的，它取决于单位与学生双方的议定，以及相关的法律法规，只有遵守法律法规，签订合法的书面劳动合同，学生才能获得合理的工资。