本文针对日本留学生的面试是否难的问题，从历史背景、语言环境、面试形式、策略技巧四个方面进行了深入探讨，终得出结论：虽然日本留学生的面试难度有所提高，但如果能够结合可靠资料、制定科学计划、善用资源、适应日本面试形式，仍然有机会获得日本企业的面试邀请。

1、历史背景

日本国内企业在招聘外国留学生方面一直是比较关注的。日本企业对外国留学生的面试要求较高，很多外国留学生认为自己的能力远远不及日本留学生，所以外国留学生面试日本企业感到很困难。

2、语言环境

日本企业对外国留学生的要求是掌握日语，也就是说，外国留学生参加日本企业的面试，必须具备一定的日语水平，如果没有足够的日语能力，就会增加面试的难度。

3、面试形式

日本企业的面试形式与普通面试形式有所不同，日本企业的面试形式非常复杂，有一定的步骤，需要经过多轮评估才能终通过面试，因此外国留学生参加日本企业的面试也会比较困难。

4、策略技巧

尽管日本企业的面试要求较高，但外国留学生能够获得面试邀请，只要做好准备，善用资源，如可靠资料、制定科学计划、适应日本面试形式等，还是有机会参加日本企业的面试。

结论：虽然日本留学生的面试难度有所提高，但如果能够结合可靠资料、制定科学计划、善用资源、适应日本面试形式，仍然有机会获得日本企业的面试邀请。

本文从历史背景、语言环境、面试形式、策略技巧四个方面，深入分析了日本留学生面试是否难的问题，综合考虑后得出结论：虽然日本留学生的面试难度有所提高，但如果能够结合可靠资料、制定科学计划、善用资源、适应日本面试形式，仍然有机会获得日本企业的面试邀请。