如何决定员工是否去留学，是一个棘手的问题。本文将从员工的职业发展角度出发，分析其做出此决定的相关因素，从而指导员工在此做出明智的选择。

1. 分析员工是否去留学的利弊

2. 考虑员工职业发展需求

3. 全面考察留学对员工的收益

4. 建立判断员工是否去留学的标准

5. 为员工提供良好的留学指导

节 分析员工是否去留学的利弊

员工去留学是一个复杂的问题，需要从全面的角度来考虑。首先，要考虑留学本身的利弊。留学可以使员工提高专业技能，拓展国际视野，提升自身素质，拓宽就业机会，但也要认识到留学期间，会浪费大量时间和财力，影响正常工作和生活。

第二节 考虑员工职业发展需求

在考虑是否去留学时，还需要从员工的职业发展角度出发。首先，应该考虑员工未来的职业发展规划，是否有必要去留学，以满足职业发展的需求。其次，应该考虑员工的工作实际情况，是否有必要去留学拓宽视野，提升自身的知识和技能。

第三节 全面考察留学对员工的收益

在决定员工是否去留学时，还需要全面考察留学对员工的收益。首先，要考虑留学的费用，以及留学期间的学习成果，以及未来的就业机会。其次，要考虑员工留学期间的工作实际情况，是否有必要去留学拓宽视野，提升自身的知识和技能。

第四节 建立判断员工是否去留学的标准

在判断员工是否去留学时，可以采用一些固定的标准。首先，根据员工的职业发展目标，考察留学对职业发展的收益，确定留学的必要性。其次，应该考察留学期间的学习成果，以及未来的就业机会，确定留学的可行性。

第五节 为员工提供良好的留学指导

决定员工是否去留学后，需要为员工提供良好的留学指导。首先，要考虑员工职业发展规划，为其选择合适的留学目标。其次，要考虑留学期间的学习成果，以及未来的就业机会，为其提供实际的留学指导。

结论：决定员工是否去留学，是一个棘手的问题。在做出此决定时，要从员工的职业发展角度出发，全面考察留学对员工的收益，建立判断员工是否去留学的标准，为员工提供良好的留学指导，从而指导员工在此做出明智的选择。