本文针对“工作后留学社保白交了吗”这一问题，简要介绍了社保的相关政策，并系统梳理了留学生在不同情况下社保缴费的具体流程，总结出，工作后留学生可以白交社保，但是应该根据实际情况灵活处理，以免出现不必要的损失。

一、社保政策

1.1 社保费用

根据有关规定，社保费用由职工和单位各自承担一部分，其中职工的部分按月缴纳，而单位的部分则按季度缴纳，但实际支付的社保费用可能会有所不同，详细情况需要根据每个地区的具体情况来定。

1.2 社保缴费标准

社保缴费标准也有差异，根据规定，社保缴费标准可以分为基本缴费标准和补充缴费标准，其中基本缴费标准的缴费水平为每月20%的工资标准，而补充缴费标准则是每月工资的1.5倍。

二、工作后留学生社保缴费流程

2.1 在职状态

在职状态的留学生应当在每月的社保期限内，按照所在地的社保费用标准进行缴纳，如果缴费金额超过了每月限额，则应按照当月实际支付的金额来缴费，如果缴费金额低于每月限额，则应按照每月限额来缴费。

2.2 离职状态

留学生在离职状态时，不再有社保缴费的义务，但是可以根据实际情况，申请缴纳补充社保，但是应注意，补充社保的缴费水平是每月工资的1.5倍，如果实际缴费金额低于该标准，则不予缴纳。

三、结论

综上所述，工作后留学生可以白交社保，但是应该根据实际情况灵活处理，以免出现不必要的损失。在职状态的留学生应当按照所在地的社保费用标准进行缴纳，而离职状态的留学生可以根据实际情况申请缴纳补充社保，但是应注意，补充社保的缴费水平是每月工资的1.5倍。

本文详细介绍了社保的相关政策，并系统梳理了留学生在不同情况下社保缴费的具体流程，总结出，工作后留学生可以白交社保，但是应该根据实际情况灵活处理，以免出现不必要的损失。