近年来，日本留学生来到日本，希望在这里获得一份好工作，但是他们能够找到工作的比率却不高。那么，日本留学生就业推荐率到底有多高呢？

二、影响日本留学生就业推荐率的因素

要确定日本留学生就业推荐率，需要考虑多种因素，包括日本留学生的学历、专业、语言水平、社会经验、就业经验以及日本就业市场的发展状况等。

三、日本留学生就业推荐率的调查结果

根据日本就业服务机构的相关调查，日本留学生的就业推荐率只有3.3%，而日本本土学生的就业推荐率则为7.2%。

四、原因分析

日本留学生的就业推荐率低于日本本土学生的就业推荐率，主要是由于以下几个原因：

1、日本留学生和本土学生之间的文化和语言差异导致融入社会的障碍较大。

2、日本企业对留学生的就业把握程度较低，担心留学生在技术和管理方面的能力不足。

3、日本留学生比本土学生更容易受到移民政策的影响，更容易面临就业障碍。

4、日本企业对国外留学生的薪酬要求较高，往往超出了实际的薪酬水平。

五、留学生应对措施

为了提高留学生的就业推荐率，留学生应采取以下措施：

1、积极学习日语，提高日语水平，使自己更好地融入日本社会。

2、把握日本就业市场的发展趋势，努力提高自身的职业技能，以获得更多的就业机会。

3、多参加各种活动和培训，拓宽自己的视野，提高自身的社会经验。

4、多参加社会实践，开拓自己的社会视野，增强自身的就业竞争力。

六、总结

从以上分析可以看出，日本留学生的就业推荐率目前仍然较低，但是可以通过积极学习日语、把握日本就业市场的发展趋势、多参加活动和培训以及多参加社会实践，来提高就业推荐率。

日本留学生就业推荐率的研究表明，日本留学生的就业推荐率只有3.3%，远低于日本本土学生的就业推荐率7.2%。原因是日本留学生比本土学生更容易受到移民政策的影响，更容易面临就业障碍；日本企业对留学生的就业把握程度较低，担心留学生在技术和管理方面的能力不足；日本企业对国外留学生的薪酬要求较高，往往超出了实际的薪酬水平。

为了提高留学生的就业推荐率，留学生应该积极学习日语，把握日本就业市场的发展趋势，多参加活动和培训，以及多参加社会实践，才能把握更多的就业机会，提高自身的就业竞争力，从而提高就业推荐率。

近年来，越来越多的留学生来到日本，期望能在这里找到一份好工作。然而，日本留学生就业推荐率的调查结果表明，日本留学生的就业推荐率只有3.3%，明显低于日本本土学生的就业推荐率，这部分原因可能是由于日本留学生比本土学生更容易受到移民政策的影响，更容易面临就业障碍；日本企业对留学生的就业把握程度较低，担心留学生在技术和管理方面的能力不足；日本企业对国外留学生的薪酬要求较高，往往超出了实际的薪酬水平等原因。

为了提高留学生的就业推荐率，留学生应该采取积极行动，积极学习日语，把握日本就业市场的发展趋势，多参加活动和培训以及多参加社会实践，拓宽自己的视野，增强自身的就业竞争力，从而提高就业推荐率。只有积极行动，才能在日本获得更多的就业机会，实现自己的人生梦想。