一、日语留学生在求职中的优势

二、日语留学生的求职难点

三、日语留学生求职的可行性

四、怎样才能打动企业

日语留学生在求职中有着许多独特的优势，他们不仅具有良好的语言综合能力，更具备了跨文化交际的能力，能够更好地理解和应对复杂的文化环境，为企业发展提供更多的资源。同时，他们可以更有效地帮助企业拓展国际业务，为中外客户提供更好的服务。

然而，日语留学生在求职中也面临着许多难点。首先，日本文化的特殊性使得他们在求职时面临许多文化冲突和差异，这无疑给他们求职带来了一定的困难。其次，他们有可能面临着语言障碍，缺乏日本市场的知识和技能，以及日本企业的管理模式和文化的不熟悉等难题。

尽管如此，日语留学生求职仍然是可行的，首先，要拥有良好的日语水平，并及时参加各种日语考试，以证明自己的能力。此外，要加强对日本文化的了解，熟悉日本市场的情况，并学习一些日本企业的管理模式和文化，以增加自己的竞争力。

要想打动企业，日语留学生首先要做好个人品牌塑造，把自己的特色优势和特长技能有效地展示出来，同时要认真参加各种招聘活动，展示自己的专业能力，以及参加一些行业网络活动，扩大自己的社交资源，建立良好的人脉关系，以此来吸引更多的企业。

总之，日语留学生找企业并不困难，但需要他们具备良好的语言能力，熟悉日本文化，把自己的优势有效展示出来，并及时参加各种招聘活动，建立良好的人脉关系，充分利用自己的专业能力，从而获得更多的机会。日语留学生要善于创造机会，发挥自身的优势，把握求职的机会，为自己的未来铺平道路。