本文将探讨海外留学是否能算作连续工龄，分析海外留学能否代替工作，以及有关企业对海外留学生的考量。

1、海外留学是否能算作连续工龄

在现行的劳动法规定下，海外留学是不能算作连续工龄的，这是因为海外留学属于学习活动，而不是工作活动，没有实际创造价值，因此不能算作连续工龄。

2、海外留学能否代替工作

海外留学不能代替工作，即使在海外留学期间也不能算作就业期。这是因为，海外留学的重点在于学习，而不是就业，学生在海外留学期间，不能正式参加工作，也不能获得正式的收入。

3、企业对海外留学生的考量

企业在考量海外留学生的时候，除了考虑海外留学期间的学习成绩外，还会考虑海外留学生在做什么，以及有没有实践经验，以及在海外留学期间做了什么样的其他工作，是否有更多的自我学习和实践经验，以及海外留学期间有没有参加社会活动等。

结论：从以上可以看出，海外留学是不能算作连续工龄的，海外留学不能代替工作，企业在考虑海外留学生的时候，会考虑海外留学期间的学习成绩以及其他的经历。

本文主要探讨了海外留学是否能算作连续工龄、海外留学能否代替工作，以及企业对海外留学生的考量。结论是，海外留学不能算作连续工龄，也不能代替工作，企业在考虑海外留学生的时候，会考虑海外留学期间的学习成绩以及其他的经历。