留学生回国找工作，这是一个复杂的问题。本文结合招聘企业和求职者的双方面，从回国留学生的资历、能力、经验等角度，分析了留学生回国找工作的可能性。

1、留学生回国找工作的优势

（1）留学生对海外文化、教育环境有更多的了解，更具有国际视野，有利于企业的国际化发展。

（2）留学生在国外学习期间，可以更好地掌握英语、日语等外语，以及一些新技术、新概念，有利于企业创新发展。

（3）留学生有更多的国际资源，可以为企业开拓国际市场提供支持。

2、留学生回国找工作的劣势

（1）留学生的实践能力较弱，对国内的职场文化也不够熟悉，很多企业不太愿意聘用留学生。

（2）留学生曾经离开多年，容易脱离国内的政治环境，有时会遇到政治审查问题。

（3）留学生多是从国外高端大学毕业，对低端、中端职位没有太多兴趣，不愿意进入传统行业，也不愿意在低薪职位上工作。

3、留学生回国找工作的可能性

（1）在技术领域，有专业知识和经验的留学生有较大的可能性被聘用，特别是在创新型企业。

（2）在金融、法律、会计、市场营销等技术密集型行业，留学生也有一定的可能性被企业聘用，但要求非常高。

（3）留学生如果愿意在传统行业工作，也可以尝试在中端职位上找到一份工作，虽然有一定的困难，但还是有可能性的。

结论：总的来说，留学生回国找工作的可能性还是有的。留学生要根据自己的条件，合理把握机会，才能成功找到一份合适的工作。

本文对留学生回国找工作的可能性进行了分析，首先从招聘企业和求职者双方的角度结合留学生的资历、能力、经验等方面，分析了留学生回国找工作的优势和劣势；其次，从技术领域、金融、法律、会计、市场营销等技术密集型行业，以及传统行业的角度，讨论了留学生回国找工作的可能性。结论是，留学生回国找工作的可能性还是有的，但要根据自己的条件，合理把握机会，才能成功找到一份合适的工作。