留学是一种获取国外高质量教育的有效途径，但在出国留学中，学生们也会遇到许多挑战，比如担心工资保底等问题。为此，留学生在出国前可以通过以下几个步骤确保自己的工资保底。

二、提前了解当地工资标准

出国留学前，留学生要先了解当地的法律法规和工资标准，以便确保自己的合法权益，防止被雇主欺骗而获取低于工资的报酬。当地的工资标准可以在政府部门的网站上查询，也可以在当地人力资源管理部门或当地职业协会查询。

三、与雇主签订劳动合同

在出国后，留学生应尽快与雇主签订劳动合同，明确双方的权利义务，确保自己的权益得到保障。劳动合同中应包括雇主承诺给予留学生的保底工资、工作时间、工作内容等内容。

四、熟悉当地的劳动法

在出国后，留学生也要熟悉当地的劳动法，了解雇主的义务和留学生的权利。留学生可以参考当地的劳动法，熟悉劳动合同的内容，以便在雇主违反劳动合同时，能够维护自己的正当权益。

五、查询当地的社会保险政策

另外，留学生还应该查询当地的社会保险政策，看看雇主是否提供有关社会保险的补贴，以确保自己的合法权益。

六、确认自己的工资保底

留学生在出国前，要和雇主确认自己的工资保底，以确保自己在出国留学期间拿到合理的工资。如果雇主未能提供保底工资，留学生可以通过与雇主谈话、通过法律维权等方式来维护自己的权益。

出国留学前，留学生要先了解当地的法律法规和工资标准，以便确保自己的合法权益；在出国后，留学生应尽快与雇主签订劳动合同，了解当地的劳动法，查询当地的社会保险政策，以确保自己的工资保底。出国留学是一个充满挑战的过程，留学生要做好准备，确保自己的权益得到保障，并尽快融入当地的文化环境。