本文详细分析了留学归国工资高的问题，从多个角度讨论了留学归国是否会带来更高的工资，总结出在一定条件下，留学归国可能会带来更高的工资，但也不能保证一定能够得到更高的工资。

一、留学归国人才价值现状

1.1 从海外留学归国企业的视角

1.1.1 海外留学归国人才的价值

1.1.2 对海外留学归国人才的重视

1.2 从留学归国人才的视角

1.2.1 留学归国人才的技能和经验

1.2.2 留学归国人才的能力和个人投资

二、留学归国工资高的原因

2.1 海外留学归国人才的技能

2.1.1 海外留学归国人才拥有多重技能

2.1.2 海外留学归国人才拥有国外经验

2.2 海外留学归国人才的能力

2.2.1 海外留学归国人才拥有跨文化交流能力

2.2.2 海外留学归国人才拥有跨文化管理能力

2.3 海外留学归国人才的个人投资

2.3.1 海外留学归国人才投资于自身能力的提升

2.3.2 海外留学归国人才投资于自身素质的提升

三、留学归国工资高的限制

3.1 留学归国人才的薪资空间有限

3.1.1 留学归国人才的薪资空间受到市场限制

3.1.2 留学归国人才的薪资空间受到现有政策限制

3.2 留学归国人才的就业空间有限

3.2.1 留学归国人才的就业空间受到市场限制

3.2.2 留学归国人才的就业空间受到技能和能力限制

结论：在一定条件下，留学归国可能会带来更高的工资，但也不能保证一定能够得到更高的工资。留学归国人才的技能、能力和个人投资是决定留学归国工资高的重要因素，但同时也受到市场和政策的限制，因此，海外留学归国人才想要得到更高的工资，需要在技能、能力、个人投资和政策等方面做出投入，才有可能获得更高的工资。

本文从留学归国人才价值现状、留学归国工资高的原因和留学归国工资高的限制等三个方面，深入探讨了留学归国工资高的问题，论述了留学归国可能会带来更高的工资，但也不能保证一定能够得到更高的工资，海外留学归国人才想要得到更高的工资，需要在技能、能力、个人投资和政策等方面做出投入。