本文旨在探讨留学生到外企有何优势。经过分析，外企聘用留学生的优势有：拥有国际经验；掌握多种语言；可以更快适应外企环境；具有更高的责任心等。本文论述了留学生到外企的优势，以期为外企招聘留学生提供参考。

一、拥有国际经验

1.1 留学生可以更好地了解国际环境

留学生通过出国留学，可以更好地了解国际环境，可以观察国际社会及其发展状况，并能掌握国际趋势、规则及规律。

1.2 留学生可以更好地利用国际合作机会

留学生通过国际交流，可以更好地利用国际合作机会，可以及时获得国际先进技术和管理理念，可以更好地把握国际商业机会。

二、掌握多种语言

2.1 熟悉英语

留学生可以使用英语与外国同事交流，可以更好地了解外国企业的经营状况，而且可以及时获得国际先进技术和管理理念。

2.2 熟悉母语

留学生掌握母语，可以将外企的战略和管理理念更好地传达给本国的同事，从而更好地推动企业的发展。

三、可以更快适应外企环境

3.1 熟悉国外文化

留学生更加了解外国文化，可以更快地适应国外文化，不于因为文化差异而影响工作效率。

3.2 熟悉外企的管理机制

留学生对外企的管理机制有一定的了解，可以根据外企的管理机制来进行工作，从而更好地提升工作效率。

四、具有更高的责任心

4.1 明确责任

留学生可以更好地明确责任，能够更好地把控工作，而且能够更好地把握工作进度，从而更好地完成工作任务。

4.2 具有团队精神

留学生具有团队精神，可以更好地和外企的其他员工合作，可以更好地利用外企的优势，从而更好地完成工作任务。

结论：从上述分析来看，留学生到外企有很多优势，如拥有国际经验，掌握多种语言，可以更快适应外企环境，具有更高的责任心等。因此，外企聘用留学生可以带来很多优势，从而提高企业的竞争力。

本文通过分析论述了留学生到外企的优势，从拥有国际经验，掌握多种语言，可以更快适应外企环境，具有更高的责任心等方面，留学生到外企有着很多优势，可以为外企招聘留学生提供参考。