近年来，留学生打包简历的行为日趋普遍，但是，这种行为是否违反了法律？本文将从法律角度详细分析，从而给出答案。

1、留学生打包简历的行为是否违反法律？

在国内，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国招聘人员管理条例》的规定，对于留学生来说，打包简历的行为并不一定违反法律。

如果留学生打包的简历是投递给招聘单位的，那么他们的行为就可能违反法律。招聘单位准备就业许可证是为了确保招聘过程的公平和公正，所以，如果招聘单位未经政府部门批准，留学生就不能投递简历，这就是违反了法律的。

2、留学生打包简历可能带来的风险

首先，如果留学生把简历投递给未经政府部门批准的招聘单位，那么他们的简历将不会被政府部门正式登记，这样就有可能会影响他们的就业机会。其次，如果招聘单位未经政府部门批准，而留学生却将简历投递给他们，这可能会给留学生带来法律风险。

3、结论

综上所述，留学生打包简历的行为，如果把简历投递给未经政府部门批准的招聘单位，可能会违反法律，也可能带来法律风险。因此，留学生一定要遵守相关法律，做到择优而投，只有这样，才能确保自身的利益。

本文通过对留学生打包简历是否违反法律的探讨，发现留学生的简历投递行为如果投递给未经政府部门批准的招聘单位，可能会违反法律，也可能带来法律风险，因此，留学生应该遵守法律，做到择优而投，以确保自身的利益。