留学生招聘考试对于很多求职者来说，是一项相当重要的考试。然而，由于留学生招聘考试的深度和广度，以及它涉及到的诸多专业知识，许多求职者反映，这种考试很难通过。

二、留学生招聘考试的形式有哪些？

留学生招聘考试的形式一般有笔试、面试和案例分析三种，考生在参加考试之前，需要根据职位需要，选择合适的考试形式。笔试部分，一般是考查考生知识掌握能力，涉及到企业管理、金融等诸多专业知识。而面试则是通过考官和考生之间的交流，来考察考生的应变能力、沟通能力等。案例分析则是考察考生对某一特定案例的分析能力和解决能力。

三、留学生招聘考试有哪些考点？

留学生招聘考试的考点主要有：首先，考生需要掌握各种基本的专业知识，如企业管理、金融等；其次，要具备一定的沟通能力，以及良好的应变能力；第三，考生要掌握一定的经营管理知识，以及具备分析案例能力；，考生还需要具备良好的求职素养，包括职场礼仪、职业规划等。

四、留学生招聘考试的准备方法有哪些？

1、首先，考生应该搜集大量的相关考试资料，如历年真题、考试大纲等，以便对考试内容有一个全面的了解；

2、其次，考生应该根据考试大纲，系统的学习相关的专业知识，以及提高考生的应变能力；

3、考生还应该多参加一些模拟考试，以便及时发现自己的问题，及时纠正；

4、，考生也需要在正式考试前，进行足够的考前准备，以确保自己的应考能力。

总的来说，想要通过留学生招聘考试，考生需要系统的学习相关的专业知识，同时要具备良好的考前准备、应变能力以及沟通能力。

以上是关于留学生招聘考试难吗知乎的内容，从形式、考点、准备方法等方面介绍了留学生招聘考试的相关情况。从以上内容可以看出，留学生招聘考试并不是一件容易的事情，考生必须做好充分的准备，才能在考试中发挥出自己的潜力。