文章导读列表:

• 1、很多人都会在留学的时候找工作，那么美国留学生好找工作吗？
• 2、留学生怎样在美国找工作
• 3、干货|美国求职|在美国找工作你一定要知道的那些事

很多人都会在留学的时候找工作，那么美国留学生好找工作吗？

  对于国际学生来说，找工作可能很困难，因为雇主可能不知道文化差异和签证要求。 向雇主提供这些信息是您的工作。 美国的就业市场可能与您所在国家的就业市场大不相同，您应该尽一切可能了解它。在开始求职之前，最好了解您的签证要求和限制。 您需要的所有信息都发布在我们的签证选项页面上，因此请花时间了解您的所有选项以及它们如何影响您的就业。

  美国学生在找工作吗？

  

  国际学生面临的困难

  找工作总是很艰难，但对于国际学生来说，这个过程更加困难和沮丧。 通常，雇主不愿意雇用国际学生。 这可能有多种原因。 最常见的原因包括：关于签证的复杂性和误解、雇用国际学生可能既昂贵又耗时、害怕新员工在六个月或一年后离职、担心学生的英语能力很差

  无论这些看法是否公平，事实是许多雇主会雇用美国学生而不是国际学生。 不过，不要绝望； 美国有公司从国外招收学生，你很有可能在美国找到一份好工作。

  1、作为国际学生的求职

  作为一名国际学生，找工作对你来说比对美国学生来说要复杂一些。 以下是在整个过程中要牢记的一些提示。

  2、尽早开始

  这对所有求职者都是很好的建议，尤其是对国际学生。 在为需要工作签证的员工提供担保的公司找到工作需要更长的时间，所以越早开始越好！

  3、研究你的情况

  您需要了解针对您的具体情况的规则和规定。 确保您知道您需要哪些签证，包括不同的可能性、截止日期和潜在费用。 您对这些事情越熟悉，您在求职中就会越有信心。

  4、利用学校资源

  你的学校肯定会提供就业服务，他们很可能在帮助国际学生毕业后在美国找到工作方面拥有丰富的经验。 利用这种经验与职业教练会面，讨论您的具体情况和目标。 您还想参加招聘会并与招聘人员交谈以建立关系。 并跟进他们进行潜在的采访。

  5、网络

  大约 70% 的工作是通过强大的人脉找到的。 利用学校的社区； 与经历过与您相同过程的校友群体交谈。 与你的教授甚至美国朋友的父母建立关系。

  6、保持积极和坚持

  找工作可能会让人筋疲力尽和士气低落。 您可能会觉得自己在努力工作，但没有明显的结果。 现在最重要的是不要放弃。 积极的态度和对自己能力的信心会体现在你所做的每一件事上，它会让雇主愿意为你投资。

留学生怎样在美国找工作

和大多数留学生一样，刚毕业那会儿凭着OPT想在美国施展一番拳脚，到处碰壁后也是总结出一些经验，供后人分享。

在美国找工作所必需的心态：

1. 自信心：

这个东西一定要有，从来到美国开始，你就要相信自己。

我们中国人差就差在语言上，刚留学那会儿口语差的都不敢与人交流，但是找工作，在说话上一定要大胆，美国人可以听懂你的英语，所以你所需要做的就是大胆的讲出你的见解，有效的表达自己和与他人交流是你找工作的最重要环节!所以一定要自信。

2. 赶早不赶晚：

找实习和工作的最佳时机是从每年的9月份开始。

以我们金融专业为例，顶尖的金融公司例如JP morgan, UBS, Bank of America等等，都是9月份开始。虽然找到那里的实习或者工作几乎是不可能的事情(除非你认识那里的CEO一类的人)，但从那里开始大家就可以感受到如何找工作，发现自己的问题，并且不断更正，在不断失败当中寻找成功。

如何起步：

1. 首先需要的是简历，简历主要分为三部分：

一是学历，二是工作以及实习经历，也是最最主要的一部分，三是其他，比如你会的语言，计算机，其他等等。工作经验必须要写得最多，因为这个才是美国人最最看重的。要让美国人觉得你比他们的学生优秀，工作经验是必须的，所以对我们来说工作经验尤其显得重要。

2. 其次是cover letter

这个东西就是一份说明，也就是你展示自己的机会。cover letter每个人和每个人的格式都可以不尽相同，但要注意的是一定要有一个收信人(你是写给谁看的)，如果letter只写dear sir/madam，那有90%的可能你的cover letter会被直接扔掉。内容方面，必须在紧扣职位描述和要求的前提下充分向hr展示你，通过3方面：

一是你为什么感兴趣?美国人最注重的就是你的兴趣和背景，所以你不让面试者相信你希望得到工作，你是得不到工作的。

二是你为什么认为自己胜任这个工作?

三是为什么公司要选择你?当然，有些公司只要求RESUME，但这并不能代表它不重要。

从哪里开始找：

1. 地理位置的选择：

首先是新英格兰地区，此地区为美国的发源地，几大城市(纽约，费城，波士顿，哈特福德，新泽西，华盛顿哥伦比亚特区等)都位于这里。想象一下为什么中国人那么想去北京和上海上大学吧，同样道理。其次是加州。当然，具体的地理位置得根据你的专业和学校所在地去划分，毕竟美国公司招人讲究就近原则。

2. 其他的网站：

monster，monstertrack，dootstang，craigslist，yahoo! 等。这些网站上是全美国的范围，所以你可以有各种高级查找。

网站方面比较推荐这位答友的回答

在美国找工作应该关注哪些网站? - BurNing 的回答

3. 还有一个重要途径，就是通过你认识的人内部递简历。

美国人找工作有80%都是通过熟人介绍然后面试找到的，是非常非常重要的方式。所以大家如果在美国有关系，那就要动用一切关系帮你，这个也是最最有效果的方式。当然如果没有的话，就要通过前面两个途径了。

找工作时候的态度：

1. 不要那么多毛病，挑三拣四。

记住，中国人在美国只有劣势没有任何优势可言!所以我们需要做的就是申请所有我们可以做的工作。

2. 一定要注意follow up。

所谓follow up，就是不要在申请投递简历和求职之后就完事了，如果有收取简历的人的电话号码，一定要在投递2天左右后打电话去询问。

或者要发电子邮件去询问。还是落实到一个点上：美国人需要对这个工作有兴趣，热情，渴望的人，所以你的所有行动必须要贯穿一致的像招聘单位表达。

3. 经常向career service的人请教意见和改进的方法。

这一点很重要，因为他们都是专业的，他们存在的目的就是让你尽快找到工作或者实习，所以他们的态度一般会很好，有求必应。你的简历和cover letter在发出之前，尤其是最开始申请经验不足的时候，一定要求教他们。

接下来是准备面试

面试是求职的重要一环，关于面试我有如下建议：

1.接到面试电话的时候一定要问清楚相关信息，包括公司名称，职位，面试地点，面试官的职位等相关信息。

2.面试之前了解公司的相关背景，相关信息和自己面试岗位的具体要求。

3.提前准备3-5分钟的自我介绍，一定不要照抄模板。自我介绍的目的主要是突出自己的优势和能力，所以开头尽量新颖，尽量不要涉及简历上已有内容，最好谈一些是已有的相关经验或者与申请岗位比较匹配的经历和能够使自己胜任自己这份工作的能力，一定要把握好时间，整体介绍的流程要比较流畅，有条理，自我介绍完之后，一定要表示感谢。

4.学习一些实用的面试技巧和针对常见的问题要有应对的准备。比如为什么会选择我们公司，针对我们公司有哪方面了解，哪一方面是最吸引你的，如果我们录取你了，你有哪些相关的职业规划等一系列的问题。

5.不同的岗位会有不同的侧重要求，不同的公司会有不同的风格。有些企业强调沟通协调力的、有的强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。

6.一定不能迟到，如果真的有客观原因造成我们不能按时到达，要提前电话说明。

最后是薪水问题

切忌先提薪水问题

很多公司在招聘广告上要求应聘者在求职信上注明其当前职位的薪水以及申请职位的期望薪水。面试时，切忌先开口，不要轻易地把你对薪水的要求讲出来。因为你在没有摸清对方的底之前，过早地把自己的底牌暴露给老板，那你就输定了，更何况薪水问题通常都是可以进一步协商的。

多面试，多碰壁，自己总结失败原因，没事就netWorking一下，总有公司会要你的。

干货|美国求职|在美国找工作你一定要知道的那些事

第一篇文章 我是怎么在秋招开始一个月内拿到美联储的offer的|干货分享|美国求职 发完之后，收到了很多的留言和私信，谢谢大家的支持和鼓励。同时也有些人跟我说某些地方不大看得懂，我才意识到，自己找工作这么久，有些词和概念总挂在嘴边，却忽略了不是所有人都懂得的这个事情。

所以这一篇，我打算分享一些留学生在美国找工作一定要知道的概念和词汇，送给准备或开始找工作的你。

1.

什么是OPT？什么是OPT STEM？

什么又是Sponsorship？

弄清什么是STEM，什么是OPT，其实不仅对 在美求职 的同学们很重要，对 考虑留学 选择专业的孩子们同样重要。也许你也听说了近几年，STEM专业越来越火，更多的留学生都选择读STEM。那么到底什么是STEM专业，它又为什么这么火呢？下面我会给大家从就业的角度来分析一下。

OPT(Optional Practical Training)， 是美国移民局授予持F-1签证学生毕业后在美工作的许可。F-1签证是在美学习的外籍学生的非移民签证，也是我们留学生普遍持有的签证。

普通OPT的期限是12个月，但如果你学的是STEM专业（ Science科学，Technology科技，Engineering工程，Mathematics数学 ），可以将OPT延长24个月，也就是我们经常说的OPT STEM。

这意味着持F1签证的STEM专业学生毕业后可在美国工作 居留3年 。

这里我列了一些常见的STEM专业，STEM专业还有很多，绝对不仅仅局限于下面这些。但要注意的是，每个学校的政策都不一样。到底你的专业属不属于STEM，还是要去问学校才能得到最准确的回答。

（我曾经听说过一个学校的数学专业不算STEM，震惊脸）

Chemical Engineering 化学工程

Computer Science 计算机

Engineering/Industrial Management 工程/工业管理

Environmental Science 环境科学

Geology 地质学

Information Technology 信息技术

Mathematics 数学

Network and System Administration 网络和信息管理

Neuroscience 神经科学

Physics 物理

Statistics 统计

...

为什么OPT的政策跟我们留学生在美国找工作息息相关呢？这就关乎到公司是否愿意sponsor（翻译过来是赞助）了。愿意Sponsor的公司意味着它允许你先用OPT工作，然后每年四月份的时候帮你抽H1B。 H1B是美国最主要的工作签证，有H1B签证的人可以在美国工作三年，然后再延长三年，所以一共是六年。

为什么用抽这个词呢？因为每年申请H1B的人都很多，去年移民局共收到199，000份申请，前年233，000份（今年会怎样，让我们拭目以待）。然而每年H1B申请的总额度只有8.5万，其中2万的名额优先分给硕士及以上学位的申请者，所以移民局会通过抽签的方式决定谁能拿到H1B， 中奖率大概在20-30% 。

所以为什么大家都在说非STEM专业不好找工作，因为不是STEM就只有一年的OPT，如果这一年你没有抽中H1B，就没有办法再继续工作了。公司也不愿意花几个月的时间培训你，然后一年之后你就不能再干了。

然而就算你有STEM，可以工作三年，到最后也有大约20%的概率三年抽签都抽不上。我认识很多这样的人，最后只能转到别的国家，或者去读研。

所以有的时候也越来越理解为什么公司不愿意招国际生了，每年花几千刀帮你抽签，也很有可能三年都抽不上。

以上是愿意sponsor的公司。有些公司不sponsor，但仍然愿意招你。不sponsor意味着公司不会帮你办H1B，但如果你有OPT STEM，仍然可以在公司工作三年再走。

下面就给大家举几个例子，分析一下这些公司是否愿意sponsor，又是否愿意收国际生。

Applicants for employment in the U.S. must possess work authorization which does not require sponsorship by the employer for a visa now and in the future. (申请者必须能够在美国一直工作下去，不需要公司的赞助。)

第一种就是这种干脆了断的，完全不考虑需要sponsorship的人。像这种公司大家就不用费太大精力在上面了。

We consider qualified candidates, regardless of citizenship or residency status, who are eligible to work in the United States for two years.（不论国际和身份，只要可以在美国工作两年，都可以申请。）

这种很明显，不管你是都是国际生，都可以申，但是要至少能工作两年。所以有stem的同学可以放心大胆地申了。

Candidates must have the authorization to work in the country.（申请者必须可以在美国工作。）

最后这种就比较微妙了，留学生有没有work authorization（工作许可）呢？我们是有的，但是只有OPT给的一年或三年。我的经验是可以先申，如果有面试，可以在面试的时候说明自己的签证身份，问对方相应的政策是什么。关于这一点我在第一篇里也有提到。

（为了找这些例子，我重新看了很多公司的申请页面。打开网页的那一刻，当年被申请支配的恐惧迎面而来。。。）

关于OPT和Sponsor的问题就先讲到这儿了。其实还有一个重要的概念叫CPT（Curricular Practical Training），是允许学生在校外实习的一个签证，以后在讲实习的时候再详细讲吧。

2.

Resume，C.V.和Cover Letter的区别

Resume是简历，C.V.（Curriculum Vitae）可以翻译成履历。

在美国，简历主要是用来申请工作，而CV主要是用来申请学术，教育，和科研等职位。

简历上要有与求职岗位相关的工作经历，教育背景，经验技能等，而CV上经常有学术研究，获奖经历，论文发表和专业技能，当然也少不了教育背景。

普遍来说，CV要比简历长。美国写简历一般控制在一页纸（单面），而CV至少都有两页，长的可能会有四五页。简历讲究简洁，将所有的工作经验浓缩在一张纸上，而CV要写的更详细更全面一些。

在网上找到了简历和CV的对比，供大家参考。（图源网络）

source: resumetemplate

一个小tip: 美国无论是简历还是cv，一般都不会放照片的，也不会写出生年份之类的，这点跟中国不大一样。但要记得写上自己的联系方式，地址，电话和邮箱。

Cover Letter跟两者都不同，可以翻译成求职信。 一般信的开头先点明申请的公司和职位，然后介绍自己和工作经验，一定要解释清楚为什么你的背景跟你申请的工作有关。

有些人的cover letter会写很多自己的经验和能力，但是却不写这些经验跟申请的职位有什么关系。

其实站在招聘官的角度上，他的确会对你之前的经历感兴趣，但他更关心的，是你的这些经历可以怎么让你胜任这个职位，帮助公司发展。

想要把自己的经历和申请的工作联系在一起其实很简单，一些常用的句式有：

My experience with….prepared me well for…

（我的某某经历让我可以在某某事情上做得很好。）

This job requires…, which I have gained from…

（这份工作需要xx,而我已经在我之前的某某经历中得到了xx。）

Through…, I greatly developed my ability to…, which can be helpful in…

（通过某某经历，我锻炼了我的某某能力，这些能力对贵公司的某某项目会很有帮助。）

最后一个小tip: cover letter里写的东西尽量不要和简历里的一样，比如简历里列的一个工作经历，下面有两三个点概述这个工作你做了什么，cover letter里面就不要单纯地再把这些点重复一遍了。应该做的是把这些点扩充，加入更多细节等。

3.

到底什么是Network?

最后简单的讲一下Network吧，我其实已经决定之后要详细地写一篇如何有效率的network的文章。但是很多人问我到底什么是network，所以这里先简单解释一下吧。

Network说白了，就是人际关系。

有人问我，在美国找工作也要有“关系”吗，哈哈其实这个关系跟中国的还是有些不同的。很多美国的公司是通过内推（referral）来寻找人才的，就是说在公司工作的人可以帮你推荐一下你的简历，让你有更大的机会能够拿到面试。

这里我列了一些我能想到的network的途径，跟大家分享一下。

1. 自己的朋友，家人，朋友的朋友，家人的朋友等等等以此类推

2. 学校的Alumni database (校友资料库）

3. 实习公司的同事，老板，朋友等

4. 教授和导师认识的人，可能是他们的朋友，也有可能是他们之前的学生

5. 参加Network event(社交活动)认识的人，hr等

6. Linkedin

关于network跟人聊什么，怎么聊，又怎么follow-up，我争取下个星期写一篇更详细的。如果文中还有哪些地方不理解的，可以再私信问我。

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