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1.自我介绍:介绍自己的姓名、学历、专业、工作经验和个人特点等。
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2.日语能力:让你用日语介绍自己的日语能力，如果有证书或考试成绩可以提供。
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3.工作经验:询问你过去的工作经验和能力，如何运用这些经验应对新的工作。
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4.为什么想进那个公司:问为什么想进那个公司，对那个公司的理解和了解那个公司的理由。
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5.未来计划:询问你的未来计划和目标，以及如何在该公司实现这些计划和目标。
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二、技巧:。
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2.注意礼仪:注意自己的仪表和言行举止，保持微笑和自信，展示良好的形象和礼仪。
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5.注意态度:在整个面试过程中，要保持积极的态度和耐心，不要紧张和焦虑，要用自己的实际表现来证明自己的能力。\\ \"
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日企面试一般整个过程需要多长时间？
面试时间可能会长达几周甚至几个月，但对于一些特别的职业或竞争力较高的职业来说，面试过程可能会比较复杂，花费的时间也会比较长。
作为日企招聘专业平台，PERSOLKELLY介绍了一般日企的面试流程。
1、公司对收到的简历进行初步筛选，初步筛选的目的是确认应聘者的基本资格和符合职位要求。
2、之后进行初试。一开始只有1 ~ 2次，面试官通常会关注应聘者的基本能力、语言能力、个人背景和求职动机等。
3、一开始就有复试。复试有多次面试。应聘者可能会面试不同部门的负责人、团队的成员、公司的高层管理人员。
目的是更好地了解应聘者的专业技能、团队精神以及对公司的适应程度。
4、最后是复试。有些大企业可能会实施能力考试、技能考试等其他评价。
这些测试包括写作、面对面交流、特定职业技能测试等。
应聘者通过所有阶段后，就会收到录用通知书。
日本企业会用正式的文件通知应聘者，对入社时间和工资等进行最终确认。
面试日企会问什么问题
1自我介绍(姓名、家乡、年龄)。
2 .询问为什么想应聘这个职位。
3你是怎样的人?(自我认识)
4 .询问你对待遇的要求(可以“无偿加班”吗?)
日企招聘过程中，如何应对针对个人背景和经历的面试问题？
在日企的招聘面试中，除了一般的技能和经验之外，还会对个人的背景和经历进行提问。
以下是对策。
1.穿戴整齐
在日本文化中，穿着得体是非常重要的。
因此，面试时要选择正式的服装，例如西服和领带。
2.诚实守信
日本人很重视诚实和诚实。
在回答问题的时候，应该避免夸张和编造。
倒不如坦率地表达自己的意见和经验。
3个百分点比较强。
回答问题时，要点明确、有逻辑性是很重要的。
不要在回答问题时跑题或跑题。
4.展示个人成就。
比起成绩，日本人更喜欢听个人的挑战和解决方案。
因此，在回答问题时，要试着将自己的经验转化为具体的行动和解决方案。
5.尊重面试官
在整个面试过程中，都应该表现出对面试官的尊重。
例如，在等待面试官的时候，要端正姿势，不要任性妄为。
以上只是一些基本的建议，具体的应对策略可能会因公司和职位的不同而有所不同。
面试前最好仔细阅读公司的官方网站，了解公司的价值观和文化。更容易理解面试官的问题。
