人力资源管理是指组织对员工进行招聘、教育、激励、绩效管理等活动的过程。人力资源管理学研究如何有效管理组织的人力资源，以实现组织的战略目标，提高员工的绩效和满意度。是研究的学问。人力资源管理学包括组织行为学、员工招聘与选择、员工教育与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系、员工关系管理等。通过学习人力资源管理学，可以帮助企业管理人力资源，提高员工绩效和组织绩效。
人力资源管理是学什么的
在人力资源管理专业学习的主要课程如下。
大一基础语言，经济数学1，人文英语1，人文英语2，思想道德修养与法律基础，中国特色社会主义理论体系，马克思主义基本原理概论，计算机应用基础，政治经济学，基础会计学，营销学，国民经济核算，经济法律基础，税务理论与实务
大二铺专业经济数学2、经济数学3、人文英语3、人文英语4、财务管理学、心理学概论、工作分析实务、人员评估技术与应用、工作分析实务、人员评估技术与应用、人员招聘与培训实务、劳动关系与杜会保障实务、业绩与薪酬实务，个人与团队管理
大三深度挖掘跨文化沟通、公共关系学、文件档案管理、西方经济学、组织行为学、企业战略管理、企业文化管理、员工招聘与安置、人才培养与开发管理、员工绩效考核与绩效管理、员工员工薪酬福利管理，员工劳动关系管理
大四毕业了劳动人事政策与法规、人力资源案例分析、人力资源案例选择、商务礼仪与企业形象、求职指导、实习与实习报告、毕业论文答辩等。
人力资源管理是学什么的?
价等课程。
人力资源管理主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
人力资源管理专业培养具有较深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识和分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立完成人力资源管理不同职能模块方案的设计、操作和能从事实施的应用型专业人才。
学生将学习人力资源管理、管理学、经济学、心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法和技术的基本训练，掌握分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
就业前景:在企业及其咨询机构人力资源管理相关职位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源管理专业的本科毕业生主要从事的职业有人力资源助理、招聘专员、其他各类人力资源、培训及劳资关系专员、行政秘书及行政助理、文员等。
